Emprendimiento

Emprender después de los 40 años ¿Qué debo tener en cuenta?

Emprender se ha convertido en uno de los estilos de vida que muchos ciudadanos están adoptando para su vida, sin embargo, es necesario tener presente algunos tips.

Emprender se ha convertido en uno de los estilos de vida que muchos ciudadanos están adoptando para su vida, sin embargo, es necesario tener presente algunos tips.

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¿Emprender después de los 40 años? Por qué no a los 17 años o a los 25 años.

Nuestra mentora personal y de negocios Vivian Reyes asegura que, desde su experiencia, ha conocido cientos de casos de personas que actualmente están envejeciendo detrás de un escritorio equivocado.

Le puede interesar: ¿Cómo sobrevivir mientras emprendes? Aquí te damos algunos consejos

Dice que muchas personas ven sus días pasar entre la monotonía de lo que han hecho toda la vida; otros que sienten ese llamado de hacer algo diferente para sus vidas, sin embargo, no se atreven a dar el paso definitivo por miedo a enfrentarse a lo desconocido.

Las responsabilidades del día a día; una familia por la cual responder y otros aspectos cotidianos, llevan a estar personas a seguir haciendo algo que seguramente, no los llena en sus vidas.

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Pero no te confundas, la intensión de este tutorial de emprendimiento no es llevarte a que renuncies a tu empleo y te enfrentes a un mundo de incertidumbres.

Lo que Vivian Reyes presenta el día de hoy es una serie de pasos que debes identificar para que puedas pensar el momento preciso para tomar la decisión de emprender. Eso sí, si tienes 40 años.

Mira el video y déjanos un comentario de los que piensas sobre estar recomendaciones a tener en cuenta para emprender.

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Un producto de Vivian Reyes. Encuentra más consejos y herramientas para emprender en sus redes sociales: Facebook o Instagram como @vivianreyes

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Emprendimiento

Emprendedores caleños serán beneficiados con recursos del presupuesto participativo

Emprendedores de Cali serán beneficiados con recursos del Presupuesto Participativo de la Secretaría de Desarrollo Económico Distrital.

Emprendedores caleños serán beneficiados con recursos del presupuesto participativo
Especial ara 90minutos.co

Emprendedores de Cali serán beneficiados con recursos del Presupuesto Participativo de la Secretaría de Desarrollo Económico Distrital.

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La reactivación económica avanza a paso firme. Más de 2500 emprendedores de Cali serán beneficiados con recursos del Presupuesto Participativo de la vigencia 2022 de la Secretaría de Desarrollo Económico Distrital, a través de 30 proyectos relacionados al fortalecimiento empresarial y competencias laborales.

El organismo ejecutará más de $4.700 millones en 15 comunas y siete corregimientos. Para su titular, Liliana Sierra Chávez, iniciar el segundo semestre del año con 30 proyectos en marcha es un gran logro.

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Le estamos cumpliendo a los territorios. Nos comprometimos a iniciar en el primer semestre del año y lo logramos. Ahora mismo, los emprendedores tienen 30 oportunidades para participar en estos proyectos, que buscan fortalecer a las mipymes, generar más oportunidades de empleo e impactar a jóvenes, mujeres y caleños en general.

Aseguró la Secretaria de Desarrollo Económico.

Los proyectos están en etapa de inscripción y por eso la Alcaldía de Cali invita a la ciudadanía a participar, de acuerdo con la comuna de residencia y los requisitos exigidos en cada uno.

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Comuna 4

Fortalecimiento de capacidades empresariales de unidades productivas de la comuna 4

Fecha de Inscripciones: 14 al 27 de junio

Enlace: https://forms.gle/MwMsVNQ6PKB3Soqy8

Comuna 5

Fortalecimiento empresarial de las MIPYMES de la Comuna 5

Fecha de Inscripciones: 14 al 27 de junio

Enlace: https://forms.gle/CFTYZkZ9foX591vv5

Comuna 7

  1. Fortalecimiento a empresas y emprendimientos en capacidades para el fomento de la economía circular

Ampliación de Inscripciones de manera presencial: hasta el 24 de junio de 2022

Enlace: https://forms.gle/qNuXC3Yckcnn8rdZ9

Apoyo al sector confección de vestuario colombiano

Fecha de inscripción: 14 al 24 junio

Enlace: https://forms.gle/aPBQ1EBn1aLxQXQV9

Comuna 9

Fortalecimiento de las capacidades empresariales de la comuna 9

Enlace: https://forms.gle/eY5BV3Jz41QpAxMv9

Ampliación de Inscripciones por Link: hasta el 30 de junio de 2022

Enlace: https://forms.gle/eY5BV3Jz41QpAxMv9

Comuna 12:

Desarrollo de competencias laborales de la comuna 12

Fecha de Inscripciones: 24 al 27 de junio

Enlace: https://forms.gle/m6kYc8MnqLsB3owo6

Lugar: CALI 12

Hora: 9:00 a.m. – 3:00 p.m.

Lea también: Creactivos: Conoce a El Chonto Cali, un caleño de esos del ‘vojabés oís’

Comuna 13:

  1. Fortalecimiento de las capacidades empresariales y productivas de la comuna 13

Ampliación de Inscripciones de manera presencial: hasta el 24 de junio de 2022

Fecha de inscripción: del 14 al 24

Enlace: https://forms.gle/wwyVcNcxaM13QjFZ7

Fortalecimiento a empresas y emprendimientos de la economía circular

Fecha de inscripción: 13 al 19 de junio

Enlace: https://forms.gle/eY5BV3Jz41QpAxMv9

Comuna 15:

Desarrollo de competencias laborales de la comuna 15

Ampliación de Inscripciones: hasta el 1 de julio de 2022

Lugar: Cali 15

Hora: de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.

Enlace: https://forms.gle/KvXLhHbpjkATwL9g6

Fortalecimiento técnico y ampliación de capacidades a emprendimientos culturales

Fecha de inscripción: 14 al 24 de Junio

Enlace: https://forms.gle/9cNpJbZJAJfY2Qw5A

Comuna 16

Fortalecimiento de las capacidades empresariales de la comuna 16

Fecha de inscripción: 21 al 30 junio

Enlace: https://forms.gle/HKSiPWBSLVFVCZ5w9

Fortalecimiento técnico de las producciones artísticas y culturales

Fecha de inscripción: 14 al 24

Enlace: https://forms.gle/Hsy2ZwMJXoB6TRHN9

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Comuna 17

Fortalecimiento de los emprendimientos de la comuna 17

Fecha de inscripción: 16 al 29 de junio

Enlace: https://forms.gle/G9zDWhUF79Q2isPQ8

Comuna 18

Fortalecimiento de experiencias empresariales de la comuna 18

Fecha de inscripción: 16 al 27 de junio

Enlace: https://forms.gle/Gv2URwcWgoWQ3xuTA

Fortalecimiento del ecosistema de emprendimiento de la comuna 18

Fecha de inscripción: 16 al 27 de junio

Enlace: https://forms.gle/as6A2tuQX5uZ1Vxb9

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Comuna 19

  1. Desarrollo de rutas de acercamiento entre la oferta y demanda laboral

*Ampliación de Inscripciones: hasta el 27 de junio de 2022

Enlace: https://forms.gle/m6kYc8MnqLsB3owo6

Lugar: CALI 19

Hora: 9:00 a.m. – 5:00 p.m.

  • Fortalecimiento a empresas y emprendimientos de la economía circular

*Ampliación de Inscripciones de manera presencial: hasta el 24 de junio de 2022

Enlace: https://forms.gle/pPT4qyw7j9k3yvYv5

Comuna 20

Desarrollo de competencias laborales de la comuna 20

*Ampliación de Inscripciones: hasta el 1 de julio de 2022

 Lugar: CALI 20

Hora: de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.

Enlace: https://forms.gle/8WNCndFXzzd2C8Qy9

Comuna 21

  1. Fortalecimiento de las capacidades empresariales y productivas

*Ampliación de Inscripciones: hasta el 1 de julio de 2022

Lugar: CALI 21

Hora: 8:00 a.m. a 5:00 p.m.

  • Desarrollo de competencias laborales en la comuna 21

Fecha de Inscripciones: del 21 al  24 de junio de 2022

Lugar: CALI 21

Hora: de 9:00 a.m. a 3:00 p.m.

Enlace: https://forms.gle/TMxtccmkDYVrZ18A9

Los Andes

Apoyo al desarrollo de los emprendimientos culturales y creativos del corregimiento de Los Andes de Cali

Fecha de Inscripciones: 14 al 24 de junio

Enlace: https://forms.gle/uXs9AKW8VBiWEhW6A

Pance

Fortalecimiento de la productividad a los emprendimientos del corregimiento Pance

Inscripciones: A partir del 22 de  junio  de 2022

Lugar: Caseta comunal La Vorágine

Hora: de 2:00 p.m. a 5:00 p.m.

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Hormiguero

Fortalecimiento de  las unidades productivas del corregimiento de Hormiguero

Inscripciones: A partir del 21 de junio de 2022

Lugar: Caseta Comunal

Hora: 9:00 a.m a 2:00 p.m

Navarro

Fortalecimiento emprendimientos y unidades productivas rurales

Fecha de Inscripciones: A partir del 23  de junio de 2022

Lugar: Corregimiento de Navarro

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Emprendimiento

La Esquina de Bertha, "el sitio más caleño" para disfrutar de una lulada y chontaduro

Bertha Cuero es una mujer que heredó el legado gastronómico de su madre. En su esquina se pueden degustar algunos de los manjares de la cultura caleña.

Bertha Cuero es una mujer que heredó el legado gastronómico de su madre. En su esquina se pueden degustar algunos de los manjares de la cultura caleña.

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"La esquina de bertha, es lo más refrescante"
"Viniendo del Cerro, el sitio más caleño, doña Bertha"
"Llevo 30 años visitando a Berthica, y es donde encuentro la mejor lulada y los mejores chontaduros de la ciudad de Cali, ¡Ve!"
"La equina de doña Bertha es la mejor"
"La esquina de Bertha es la casa de Cali"

Así definen algunos caleños la esquina de doña Bertha, un lugar en donde se pueden deleitar con algunos de los majares naturales que ofrece la gastronomía caleña.

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Bertha Cuero, como ella se define, es la reina de la lulada y el chontaduro de Cali. Un lugar que lleva 46 años. Un legado que conserva de su madre, quien en una pequeña banca inició lo que se convertiría en este negocio familiar, parada obligada de caleños, turistas nacionales e internacionales.  

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Luego de que su madre se enfermara, Bertha Cuero tomó las riendas del negocio de su madre. La grosella, el mango viche y otros frutos, se comenzaron a convertir en la especialidad de su puesto.

Su emprendimiento, su negocio, su vida: está ubicado en el centro Comercial La Pasarela, Torre B. en la Calle 24 Norte # 4n-06

Sin embargo, fue con la lulada y el chontaduro que doña Bertha le dio reconocimiento a su esquina. Un lugar en donde acuden cientos de personas a disfrutar de estas delicias típicas de la cultura gastronómica de la capital del Valle.

Esta es la historia de la Esquina de Doña Bertha, mira el video y conoce cómo esta mujer ha logrado cruzar fronteras con su trabajo. Comparte sus vivencias y enséñale a más personas esta historia digna de admiración. (VER VIDEO)

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Ciencia y Tecnología

Perfiles híbridos, presente y futuro de los profesionales del sector tecnología

La nueva tendencia en talento híbrido supone un cambio en el mercado laboral pues deja a un lado la súper especialización y abre camino al desarrollo de áreas complementarias.

Perfiles híbridos, presente y futuro de los profesionales del sector tecnología
Especial para 90minutos.co

La nueva tendencia en talento híbrido supone un cambio en el mercado laboral pues deja a un lado la súper especialización y abre camino al desarrollo de áreas complementarias.

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El sector tecnológico ha ganado terreno en la reactivación económica, convirtiéndose en uno de los mercados más relevantes para el país.

De acuerdo con el estudio “Perfiles Híbridos 5.0, la nueva revolución tecnológica” de Technology by PageGroup, en Colombia la industria tecnológica creó 152 mil puestos de trabajo en 2021; y su PIB durante el segundo semestre de 2021 creció 10% en comparación con el mismo periodo de 2020.

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En ese contexto y teniendo en cuenta que el ritmo en el que la tecnología avanza es mucho más rápido que el del mercado laboral, tener profesionales capaces de adaptarse a este cambio constante es una de las principales necesidades para las compañías.

Esta distancia entre el talento buscado, el disponible y las posibilidades que promete la tecnología ha dado lugar a un fenómeno propio de nuestra era: la hibridación de competencias y conocimientos.

“Un perfil híbrido en tecnología, más que una fusión entre dos profesionales de distintas especialidades es una asociación entre dos expertos que se complementan. Este tipo de profesionales es cada vez más frecuente en sectores como las fintech, agrotech, biotech, entre otras; donde se requieren profesionales que logren dar soluciones más completas y acordes con las tendencias que surgen en materia tecnológica”. Así lo comentó Daniel Camacho, director Technology by PageGroup Colombia.

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¿Por qué la demanda de perfiles híbridos aumenta?

 La revolución tecnológica está permeando el mercado laboral y redefiniendo roles dentro de las distintas áreas de las compañías. Hoy los departamentos de tecnología están a tope dando respuesta a la altísima demanda de soluciones; productos; desarrollos y demás servicios de los que proveen a las compañías. Por ello, actualmente se requieren profesionales con fuertes conocimientos técnicos en áreas complementarias; como en el caso de los perfiles con habilidades en ciberseguridad y data y producto y diseño.

Esta nueva tendencia en talento híbrido supone una nueva realidad, deja a un lado la súper especialización a la que está acostumbrado el mercado laboral y abre un nuevo camino al desarrollo de profesionales con más herramientas para enfrentar otros escenarios de la revolución digital. Asimismo, los sectores que más están demandando este tipo de perfiles son: banca y servicios financieros, gobierno, retail, salud y telecomunicaciones.

“Vemos que las compañías que ya comenzaron a incorporar perfiles híbridos tienen una ventaja competitiva porque son capaces de ser más ágiles en el desarrollo de proyectos y en la comunicación entre los distintos actores que intervienen en el mismo, al tiempo que mejora la rentabilidad porque hay un mejor procesamiento de la información que lleva a tomar decisiones estratégicas”, afirma Carolina Chaves, Executive Manager de Page Consulting.

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Otros desafíos del sector TI

De acuerdo con Technology by PageGroup, la tecnología sigue siendo un mercado predominantemente masculino, más que por falta de una oferta interesante para el talento femenino, es por una cuestión que comienza desde la formación, puesto que solo 2 de cada 10 estudiantes de carreras STEM son mujeres; lo cual dificulta que haya una paridad para cubrir la demanda.

Otro desafío para este sector es conseguir profesionales con manejo de un segundo idioma. De acuerdo con el estudio, la disponibilidad del talento bilingüe de inglés en las principales ciudades del país, entre los 21 y 60 años, equivale al 13,50%.

La entrada de jugadores internacionales a los mercados emergentes como el de América Latina, ha impactado directamente los salarios de la región; puesto que llegan a competir con esquemas de remuneración en moneda extranjera, elevando las bases salariales de las compañías que trabajan bajo monedas locales; lo cual afecta directamente la capacidad de estas última para atraer y retener el talento.

“Los perfiles de hoy son cada vez más completos y tienen más funciones y responsabilidades dentro del universo digital de una organización. Por ello, sin lugar a duda, los mejores talentos y los más valorados son personas que estudian y se capacitan para adaptarse a la nueva realidad del mercado laboral y empresarial”. Así lo aseguró Carolina Chaves, Executive Manager de Page Consulting.

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