En Colombia, la afiliación de los trabajadores al Sistema de Seguridad Social es una obligación legal y fundamental que garantiza derechos esenciales como la salud, pensión y riesgos laborales. El incumplimiento de esta obligación por parte del empleador acarrea diversas consecuencias legales, económicas y sociales que afectan tanto al trabajador como al empleador.
Según la Ley 100 de 1993, es responsabilidad del empleador afiliar a sus trabajadores a las entidades que administran la seguridad social, incluyendo salud, pensiones y riesgos laborales. Esta afiliación debe realizarse desde el inicio de la relación laboral, sin importar la duración del contrato o si el trabajador está en período de prueba.
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Consecuencias para el trabajador el no estar vinculado a un Sistema de Seguridad Social
Ahora bien, la falta de afiliación impide al trabajador acceder a servicios de salud, prestaciones económicas por incapacidades, licencias de maternidad o paternidad y, a largo plazo, a una pensión de vejez o invalidez.
Además, el trabajador queda desprotegido ante accidentes laborales, lo que puede afectar su bienestar y el de su núcleo familiar.
Asimismo, el empleador que no cumple con la afiliación enfrenta múltiples repercusiones, la más importante es la de asumir todos los gastos derivados de enfermedades, accidentes, maternidad y pensiones del trabajador. Incluyendo tratamientos médicos y prestaciones económicas.
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De igual manera, el Ministerio de Trabajo puede imponer multas que oscilan entre 1 y 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMMLV) por la no afiliación o el pago incorrecto de aportes al sistema de seguridad social.
Asimismo, Viviana Bernal, abogada invitada al programa de 90 minutos, Nuestro derecho, puntualizó las consecuencias de no afiliar a un trabajador al Sistema de Seguridad Social:
“Hacer este proceso tiene un impacto sobre el sistema pensional, el sistema de riesgos laborales y salud. El no generar este tipo de aportes al sistema generaría que el empleador deba responder por todas las contingencias que lleguen a ocurrir en el desarrollo de esa relación laboral como lo haría la entidad de seguridad social”.
Asimismo, Bernal continuó precisando:
“De llegarse a generar un evento adverso, como por ejemplo un accidente laboral en el desarrollo de las actividades que desempeña una persona de servicio doméstico, el empleador deberá cubrir prestaciones asistenciales y económicas de la misma forma que lo haría la administradora de riesgos laborales”.
En suma, la Corte Constitucional ha establecido que la negligencia del empleador no justifica dejar desamparados a los trabajadores con expectativas pensionales legítimas. Por ello, el empleador está obligado a asumir las prestaciones que el sistema de seguridad social habría cubierto.
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Recomendaciones para empleadores
Para evitar estas consecuencias, es esencial que los empleadores:
- Afilién a sus trabajadores al sistema de seguridad social desde el inicio de la relación laboral.
- Realicen los pagos de aportes de manera completa y oportuna.
- Mantengan actualizada la información de sus empleados en las entidades correspondientes.
Cumplir con estas obligaciones no solo garantiza el bienestar de los trabajadores, sino que también protege al empleador de posibles sanciones y responsabilidades legales.
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