Solicitar una incapacidad permanente en Colombia es un proceso que permite a los trabajadores acceder a una pensión o indemnización cuando una enfermedad o accidente les impide continuar desempeñando sus funciones laborales de manera definitiva.
Asimismo, este procedimiento está regulado por el Sistema General de Seguridad Social y contempla distintos grados de afectación, desde la incapacidad parcial hasta la gran invalidez.
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En Colombia, la incapacidad permanente se clasifica en permanente parcial, permanente total o gran invalidez.
Ahora bien, cuando la pérdida de capacidad laboral es entre el 5% y menos del 50%, se considera incapacidad permanente parcial. Por otra parte, una incapacidad permanente total ocurre cuando la pérdida es de cerca del 50% o más, lo que hace que el trabajador no pueda desempeñar su labor habitual.
Finalmente, la incapacidad por gran invalidez sucede cuando el trabajador requiere asistencia permanente de otra persona para realizar actividades básicas de la vida diaria.
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Requisitos para la incapacidad permanente
Para iniciar el trámite, el interesado debe cumplir con ciertos requisitos:
- Afiliación activa: estar afiliado al Sistema General de Seguridad Social en Salud o en una situación asimilada al alta, como estar en licencia o en proceso de calificación.
- Evaluación médica: contar con un dictamen médico que certifique la pérdida de capacidad laboral y su grado.
- Cotización mínima: haber cotizado un número mínimo de semanas, que varía según la edad y el tipo de incapacidad.
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Procedimiento para la solicitud
El proceso para solicitar la incapacidad permanente incluye las siguientes etapas:
- Solicitud formal: presentar la solicitud ante la entidad correspondiente (EPS, ARL o fondo de pensiones), adjuntando la documentación requerida, como informes médicos y certificados laborales.
- Evaluación médica: la entidad realiza una valoración médica para determinar el grado de pérdida de capacidad laboral.
- Dictamen y resolución: basado en la evaluación, se emite un dictamen que puede ser aprobado o negado. En caso de aprobación, se establece el tipo de prestación a recibir (pensión o indemnización).
Finalmente, el solicitante es informado sobre la decisión y, en caso de inconformidad, puede interponer recursos o apelaciones según lo establecido por la ley.
Asimismo, en algunos tipos de trabajos existe una normativa para poder contratar al personal, aquí se incluyen labores y garantías que deben ser cumplidas. En el programa Nuestro Derecho se explica:
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