El llamado “Día de la Familia” en Colombia dejará de ser un beneficio obligatorio para las empresas a partir de julio de 2026, debido a la implementación definitiva de la reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales. La medida ha generado dudas entre trabajadores y empleadores.
Especialmente sobre la fecha límite para solicitar este descanso remunerado y quiénes pueden acceder al beneficio.
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Este beneficio fue creado mediante la Ley 1857 de 2017 y permitía que los trabajadores del sector privado disfrutaran de un día libre remunerado por semestre con el objetivo de fortalecer la integración familiar y el bienestar laboral. Sin embargo, la Ley 2101 de 2021 estableció que el Día de la Familia desaparecería una vez culminara el proceso de reducción gradual de la jornada laboral en Colombia.


Solicitar Día de la familia 2026
Ahora bien, el beneficio podrá solicitarse únicamente durante el primer semestre de 2026. La fecha límite práctica para pedirlo sería antes del 30 de junio, aunque expertos señalan que algunas empresas podrían dejar de otorgarlo antes si ya implementaron oficialmente la jornada de 42 horas semanales.
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Para acceder al Día de la Familia, el trabajador debe tener un contrato laboral formal vigente, ya que el beneficio no aplica para contratistas ni personas vinculadas mediante prestación de servicios. Además, normalmente se requiere presentar la solicitud con anticipación y coordinar la fecha con el empleador o el área de recursos humanos.
La normativa también establece que el día puede otorgarse de distintas maneras. Algunas empresas ofrecen una jornada libre remunerada, mientras otras realizan actividades recreativas, culturales o encuentros organizados junto a las cajas de compensación familiar.
Aunque desde julio de 2026 dejará de ser obligatorio, esto no significa que desaparezca completamente. Las compañías podrán mantener el beneficio de manera voluntaria como parte de sus estrategias de bienestar y clima organizacional.
La eliminación del Día de la Familia está directamente relacionada con la disminución de la jornada laboral semanal, que pasará oficialmente de 44 a 42 horas a mediados de 2026. Según el Gobierno, esta reducción busca que los trabajadores tengan más tiempo libre de manera permanente durante la semana, reemplazando así beneficios adicionales como esta jornada especial.


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