El salario en Colombia es la remuneración directa que reciben los trabajadores por la prestación de su servicio. De este modo, el salario constituye un elemento fundamental del contrato de trabajo, ya que da origen a la relación laboral entre el empleador y el trabajador. Asimismo, se consolida como la principal obligación del empleador en Colombia, en virtud de los pagos establecidos por la legislación laboral. Lo anterior se encuentra regulado en los artículos 127 y 128 del Código Sustantivo del Trabajo.
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En este contexto, los salarios se consolidan como retribución de todos los servicios que preste una empleado a una persona natural o a una entidad. Dentro del salario se incluyen las horas extras, las comisiones, el trabajo suplementario y demás pagos que reciba el trabajador como contraprestación directa por la prestación de sus servicios.
En este sentido, para 90 minutos digital, estuvo en entrevista Angie Vargas, la directora del programa de derecho UAO.
¿Cuál es la diferencia de salario minimo, salario integral y salario vital?
El salario mínimo es un valor que el Gobierna Nacional a través de un Decreto estableció, es decir, ese es el salario que mínimamente un colombiano debe recibir. Este salario mínimo una vez que se fija, ningún colombiano podrá recibir menos que ese valor establecido si labora la jornada completa.
Por otro lado, el salario integral constituye una modalidad de remuneración en la que el trabajador y el empleador acuerdan un pago mensual que incluye, además del salario ordinario, las prestaciones sociales y otros conceptos legales. Entre estos se encuentran las primas, las cesantías, los intereses sobre las cesantías y las horas extras. Sin embargo este salario integral tiene unas reglas como, no puede pactarse si este no corresponde a13 salarios mínimos o más.
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Finalmente el salario vital, es un concepto que ha traído la corte constitucional desde hace mucho tiempo y se refiere a esa relación que debe tener el valor del salario y la vida digna, porque como sabemos que las personas a través de este salario los trabajadores puede acceder a esos bienes y servicios que le otorgan para tener una vida digna.
¿Hay algo estipulado en la ley que se pueda acordar entre en empleador y el empleado por los tiempos de pago?
Las formas de pago y los tiempos de pago, depende mucho de como se pacten el trabajador y el empleador, la normal del articulo 134 nos dice que si se trata de un salario que se va a pagar mensual, no puede exceder el mes para el pago. En Colombia generalmente vemos que por costumbre los salarios se pactan quincenales o mensuales.
¿Qué pasa cuando el empleador no paga?
Cuando el empleador no paga el salario del empleado, este esta incumpliendo una de las obligaciones por parte del empleador. Así que, una vez el empleador incumpla con el pago del salario, le da derecho al empleado que este presenta la renuncia motivada o despido indirecto. De este modo, la renuncia motivada genera que el trabajador pueda pedir una indemnización por despido injustificado.
¿Qué recomendaciones puede darle a los trabajadores y empleadores para que los derechos del salario sean respetados?
Ser en lo posible cumplidos con los pagos, pagar como esta acordado en el contrato, pagar las horas extras. Por parte del trabajador, cada que reciba el pago de su salario solicitar el desprendible para verificar que sus pagos estén correctos para que haya una regularidad.
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