La licencia de paternidad en Colombia es un derecho fundamental que busca garantizar el bienestar del recién nacido y fortalecer el vínculo entre padres e hijos desde los primeros días de vida.
Más allá de un beneficio laboral, se trata de una medida de protección familiar que reconoce la importancia del rol del padre en el cuidado. Incluyendo el acompañamiento y apoyo durante la etapa inicial de la crianza.
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Actualmente, la legislación colombiana establece que los padres tienen derecho a dos semanas de licencia de paternidad, tiempo que debe ser otorgado de manera remunerada y continua.
Durante este periodo, el trabajador no solo puede dedicarse al cuidado del bebé y al acompañamiento de la madre, sino que también cuenta con una protección especial frente a despidos injustificados. Lo que refuerza la estabilidad laboral en un momento clave para la familia.
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El derecho a tener una licencia de paternidad
Este derecho aplica tanto para trabajadores con contrato laboral como para padres independientes o afiliados al sistema de seguridad social, siempre y cuando hayan cotizado durante el periodo de gestación.
En suma, el pago de la licencia lo asume la EPS, no el empleador, aunque en el caso de los trabajadores dependientes es la empresa la encargada de adelantar el trámite de recobro ante la entidad de salud. Para acceder a la licencia, el requisito principal es presentar el registro civil de nacimiento dentro de los 30 días siguientes al nacimiento del hijo.
La licencia de paternidad también se reconoce en casos de adopción, sin importar la edad del menor adoptado, lo que reafirma su enfoque en la protección del núcleo familiar y no únicamente en el nacimiento biológico.
¿Qué hacer si la licencia de paternidad es negada?
En algunos casos, el derecho puede ser vulnerado, ya sea porque el empleador se niega a otorgar el tiempo correspondiente. O en dados casos, porque la EPS rechaza el reconocimiento económico.
Frente a esta situación, la herramienta más efectiva es la acción de tutela. Un mecanismo constitucional que permite reclamar de manera rápida la protección de derechos fundamentales.
"El escenario que quedaría realmente de protección es la acción de tutela. en acción de tutela podría exigirse el reconocimiento tanto del tiempo como del dinero eh para que el empleador lo otorge.
A veces también pasa que es la misma DPS la que se niega a entregarlo. Entonces también uno acude pues en este caso a la acción de tutela". Comenta Carlos Vargas, abogado experto.
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