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El Acoso en el “Corporativo”

No importa si la empresa tiene 14.000 empleados, el abuso de poder, el acoso, el abuso sexual, las prácticas non sanctas no deben ser toleradas en el “Corporativo”.

El Acoso en el “Corporativo”

No importa si la empresa tiene 14.000 empleados, el abuso de poder, el acoso, el abuso sexual, las prácticas non sanctas no deben ser toleradas en el “Corporativo”.

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Las cuatro tendencias que marcan la pauta en lo referente a transformar el mundo laboral, según el Global Talent Trends 2019 de Linkedin, son la mayor valoración de las Habilidades Blandas (empatía, creatividad,…), el Trabajo Flexible (el trabajo se ajusta a su estilo de vida), Poner Fin al Acoso y la Transparencia en los Pagos (a mayor transparencia mayor confianza según indica el informe).

En el mismo Informe se indica que la campaña #MeToo que surgió a raíz de las acusaciones que se hicieron en contra del productor estadounidense Harvey Westein, que se hizo viral en el 2017 para denunciar la agresión y el abuso sexual, movilizaron a tomar acciones a cerca de un 80% de las compañías impulsando políticas de Cero Tolerancia con el Acoso y mejores formas de reporte de incidentes.

En nuestro País hemos sido testigos de casos muy mediáticos relacionados con temas de abuso sexual en entornos laborales, para no ir muy lejos a finales de enero del presente año, se anunciaba la apertura de indagación preliminar contra el Rector de la Universidad del Atlántico para poder corroborar si existió o no conductas inapropiadas.

En alguna oportunidad escuché a un par de amigos con esta conversación:

  • ¿Por qué tu jefe te dice “Mi amor”
  • Es que él les dice a todas así
  • ¿Y éste no es el mismo que puso a trabajar en su unidad a la amante?
  • Es que tú no entiendes, así es en el “Corporativo”

No importa si la empresa tiene 14.000 empleados, el abuso de poder, el acoso, el abuso sexual, las prácticas non sanctas no deben ser toleradas en el “Corporativo”.

Según cifras de Medicina Legal, por cada mujer que denuncia abuso sexual, cuatro se mantienen en silencio.

Uno de cada diez procesos llega a condena.

Muy desalentador el panorama para quienes con valentía deciden denunciar.

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Las relaciones de poder y subordinación, sumado al permanente miedo y pésima creencia de todo vale por aquello del  “no quiero perder el trabajo”, fomenta que muchas mujeres tengan que “tolerar” que sus “jefes” se pasen de la raya y utilicen expresiones como “mi amor”, “mi reina”, “mi vida”, “mi corazón”, “qué bien te ves así recogiendo ese papel”, que les escriban a cualquier hora del día a sus WhatsApp personales (es que decirle “Mi amor tal cosa” es parte del protocolo familiar en el “Corporativo”).

Una cosa es el piropo y otra el abuso.

Una cosa es la familiaridad y otra el acoso.

Una cosa es una relación consensuada y otra muy distinta es que la mujer (por “no perder el puesto”…o para qué denunciar si eso “no pasa nada”), tenga que permitir que su “jefe” le diga y la trate como bien considere él.

El delito de acoso (Artículo 29 de la Ley 1257 de 2008), no es conciliable y no requiere de la denuncia de la víctima, toda vez que se puede investigar de oficio.

Estamos en mora de ser muchísimo más exigentes en las empresas, sin importar el tamaño de la misma, en incorporar y hacer respetar políticas de Cero Tolerancia con el Acoso.

Es lamentable por no decir patético, conocer casos de grandes organizaciones en donde los responsables del área de talento humano saben que “el jefe” actúa de manera totalmente inadecuada, y sencillamente se hacen los de la vista gorda.

Cuando los responsables de las áreas de talento humano, cualquier directivo en el “Corporativo”, o un compañero/a decide mirar para otro lado, está tomando partido a favor del acosador.

Las empresas deberían ser partes solidarias a la hora de responder pecuniariamente las sentencias, de tal forma que se tomen muy en serio cualquier denuncia y se dispongan medidas en etapas tempranas y no se llegue a configurar un delito mayor como sería el caso de una violación.

Mucha Economía Naranja, mucho OCDE, Tratados de Libre Comercio, etc y etc, que son muy positivos para el desarrollo de nuestro País, pero de qué nos vale estar en esos trenes sino tomamos con seriedad el reflexionar y actuar en procura de exigir mayores recursos para la Justicia, mayor protección a la víctima y no al victimario, y claramente romper el paradigma del todo vale en las relaciones de poder.

El mensaje que estamos lanzado de “usted no sabe quién soy yo”, “en Colombia el delito paga”, “la justicia se puede comprar”, está calando muy hondo en las nuevas generaciones y eso nos va a tener condenados como País a muchos años más de corrupción e impunidad rampante.   ¿Es esto realmente lo que queremos para Colombia?

Prosperar es posible cooperando entre todos con un propósito común: El Respeto!!!

Hermes Ruiz

@hermesruizrinco

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Los desafíos para Colombia en el 2022

Los colombianos nos enfrentamos a múltiples desafíos de orden económico, social y político en el año 2022.

Los desafíos para Colombia en el 2022
Especial para 90minutos.co

Los colombianos nos enfrentamos a múltiples desafíos de orden económico, social y político en el año 2022.

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Con la pandemia sin superar y los problemas económicos y sociales que ha profundizado, el 2022 se plantea para los colombianos como un año de grandes retos. Basta con decir que, en el mundo, el Covid 19 viene cobrando la vida de más de 50.000 personas por semana y que en lo corrido del 2021 más de 3,3 millones de personas perdieron la vida a causa del virus, más muertes que por el VIH, la malaria y la tuberculosis juntas en 2020.

Si bien desde el Gobierno se ha hecho un buen manejo de la crisis sanitaria y se avanza en el proceso de vacunación, un factor clave para superar la pandemia, los colombianos nos enfrentamos a múltiples desafíos de orden económico, social y político.

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Uno de ellos es la necesidad de hacer una reforma estructural a la salud en donde se priorice la salud pública y la atención primaria, para que haya una atención integral continua y sin barreras donde el centro del sistema sea el paciente. En ese sentido, es necesario eliminar la posición dominante de las EPS respecto a los otros actores del sistema, para que por medio de redes integrales de servicios se logre una atención con oportunidad y calidad.

De otra parte, aunque el país registró en el año que termina un buen comportamiento en la reactivación económica, es necesario desarrollar programas de empleo público, el fortalecimiento del tejido empresarial, el apoyo a las microempresas y la promoción de actividades con mayor valor agregado como las manufacturas, agroindustria o el turismo.

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También es fundamental apoyar el sector agrícola y el desarrollo rural. Se debe priorizar al campesino y al campo brindándoles reconocimiento y protección a través de la optimización de sus condiciones de mercado, la distribución de sus productos y el fortalecimiento de sus mecanismos asociativos. Además, se debe mejorar la infraestructura y el entorno empresarial del campo y fortalecer el comercio nacional e internacional. Esto permitirá atacar los principales problemas que impiden la generación de sueños y bienestar de la ciudadanía: el desempleo y la informalidad.

Pero no solamente debemos enfocarnos en el crecimiento económico, sino también en la distribución de la riqueza para disminuir las brechas sociales y las desigualdades que existen entre las regiones, como también entre hombres y mujeres o con los jóvenes, en aspectos como el acceso a la educación y al empleo.

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Hemos hablado de reactivación económica y desarrollo, pero este debe ser sostenible, priorizando acciones que permitan la disminución en el uso de combustibles fósiles y la conservación y uso racional de los recursos naturales.

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No menos importante resulta privilegiar la sociedad del conocimiento, invirtiendo más recursos para la ciencia, la investigación, la innovación y las tecnologías, que nos pongan a la altura de los desafíos de un mundo globalizado.

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Pero este año los colombianos tenemos además una cita crucial con la democracia: las elecciones para el Congreso, en marzo y para elegir el nuevo presidente de la República, en mayo. Frente a estos dos acontecimientos los colombianos necesitamos superar el clima político de polarización, el discurso de odio y de los extremos que no contribuyen a combatir las grandes brechas de desigualdad e injusticia social, que nos aquejan. Por el contrario, hace falta el diálogo franco y la determinación para trabajar unidos por una misma causa, por el bienestar de la gente, sobre todo, por la que está en las regiones más apartadas y olvidadas.

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Por eso, desde el partido de la Unión por la Gente, vamos a aspirar al Congreso, basados en tres principios democráticos: la transformación social, la seguridad y la paz. Somos un partido de centro que, en el marco de una política dinámica, escucha y construye soluciones, en el que la comunidad, la gente y su bienestar sean la prioridad.

A su vez, conformamos el Equipo por Colombia, una coalición de centro, que buscará alcanzar la presidencia del país. Vamos a presentar propuestas que surjan del diálogo ciudadano y lograr así las transformaciones sociales, económicas y ambientales que necesita nuestro país. Esto nos va a permitir, en este nuevo año, comenzar a derrotar la pobreza y desigualdad existentes, generando más y mejores empleos, que nos permita tener esa Colombia justa y equitativa que todos soñamos. Sin duda, son grandes desafíos que valen la pena asumir.

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La inseguridad en Cali, una prioridad nacional

Cali queda en medio de una dinámica de ilegalidad impulsada por el crimen trasnacional que se aprovecha de las condiciones que ofrece la ciudad.

La inseguridad en Cali, una prioridad nacional

Cali queda en medio de una dinámica de ilegalidad impulsada por el crimen trasnacional que se aprovecha de las condiciones que ofrece la ciudad.

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El año 2022 llegó con una alerta temprana de la Defensoría del Pueblo, que advierte de  los riesgos que corren los habitantes de 21 de las 22 comunas y de los 15 corregimientos de Cali y que pone de manifiesto la incidencia de estructuras armadas y de grupos criminales organizados que han elegido a la ciudad como un centro de operaciones, con las implicaciones que eso conlleva. Aumento de los homicidios en 2021, extorsiones y una reorganización de las fuerzas de los grupos ilegales, en particular en estos dos años que lleva la pandemia, nublan el panorama y hacen vulnerables a los habitantes de Cali.

Nuestra ciudad está en medio de un corredor estratégico del narcotráfico, que se extiende desde la zona montañosa de Nariño, Cauca y sur del Valle hasta el Pacífico, desde donde salen las drogas hacia mercados internacionales. Adicionalmente, es un corredor por donde circulan armas y se desarrollan otras economías ilegales, quedando así Cali en medio de una dinámica de ilegalidad impulsada por el crimen trasnacional que se aprovecha de las condiciones que ofrece la ciudad. No en vano es la urbe más grande de toda la región y ofrece más condiciones para servir de centro de operaciones y de residencia de integrantes de estos grupos y estructuras criminales.

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En 2021, como uno de los efectos colaterales del Paro, en Cali vivimos un aumento de los homicidios y se rompieron algunos récords que no se veían desde hace una década, incluso. El semestre de enero a junio del año pasado fue el más violento desde 2017 y los meses de mayo, junio, julio, agosto y octubre fueron los más violentos desde 2014. Hacía cinco años no se llegaba a más de 1200 homicidios en un año y eso habla del reto en seguridad que enfrenta Cali.

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Con el ataque a la Policía a principios de enero, además de los sucesos ocurridos en zona rural de Jamundí y en otras zonas del departamento, queda claro que la amenaza a la seguridad es un asunto nacional, que tiene especial presión sobre Cali. El deterioro del ambiente de seguridad, como bien lo registra la alerta temprana, exige una respuesta de las autoridades en todos los niveles del Estado, desde el nacional hasta el local y en nuestra ciudad, que sufre con mayor fuerza los efectos de este fenómeno, necesitamos mayor y mejor liderazgo. La inseguridad en Cali y la región debe ser una prioridad nacional, es un asunto que trasciende a lo local.

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Darle prioridad a la seguridad, articularse armónicamente con el Gobierno Nacional y con el gobierno departamental, asignar los recursos necesarios y mantener una relación fluida con las agencias de seguridad son elementos fundamentales para enfrentar la amenaza. La ausencia deliberada del alcalde el fin de semana del ataque terrorista a la Policía y en el consejo de seguridad que se llevó a cabo luego de este hecho, nos deja preocupaciones sobre el interés de esta Administración alrededor de la seguridad de los caleños. La amenaza es seria y esperamos que en el gobierno del 'Pacto por la Vida', la defensa de los derechos humanos y de la integridad de los caleños hagan parte de sus principales prioridades.

En Cali queremos vivir seguros y tranquilos. No hay que escatimar esfuerzos para lograrlo.

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Colegio Bilingüe público para Cali

Por ahora, Cali no cuenta con una política pública de bilingüismo. La anterior administración la formuló, pero no fue aprobada.

Colegio Bilingüe público para Cali
Especial para 90minutos.co

Por ahora, Cali no cuenta con una política pública de bilingüismo. La anterior administración la formuló, pero no fue aprobada.

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De las 350 instituciones educativas oficiales de Cali, ninguna es completamente bilingüe. Son al menos 337 mil niños que están perdiendo la posibilidad de graduarse con un conocimiento superior del inglés o cualquier otra lengua extranjera. Las 10 instituciones que brindan esta posibilidad en Cali son privadas.

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Es necesario empezar con una transición a la institución pública bilingüe y reconocer los caminos que se pueden abrir. La tasa de bilingüismo en Bogotá, por ejemplo, es de casi 95 personas por cada mil habitantes, lo que ha posibilitado la llegada de empresas tercerizadoras de servicios, call centers y otras posibilidades de empleo. Los sectores de Tecnologías de la Información (IT) y tercerización de servicios (BPO) le aportan a Bogotá cerca de 315 mil empleos, que equivalen a más del 7 % de las plazas de trabajo que genera la ciudad.

A Cali no le ha llegado este momento porque su tasa de bilingüismo es mucho más baja, de 58.64 personas por cada mil habitantes. Sumando lo mencionado con el potencial eco turístico de la ciudad y actividades de avistamiento de aves, los clúster de la salud y el deporte, no solo deberíamos establecer una educación pública bilingüe, sino graduar a los jóvenes con técnicos comerciales y formación en turismo certificados por el SENA. Hay como aprovecharlo. En los últimos diez años, han llegado a la ciudad 59 proyectos empresariales de estos sectores, de diferentes países, con inversiones que superan los $38 millones de dólares, y han generado 8.900 empleos directos y formales.

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Este es un proceso importante, que requerirá empezar por un solo colegio y luego replicar el modelo en varias instituciones más, habiendo aprendido lecciones. Tomemos un colegio insignia como el Antonio José Camacho o el Santa Librada y empecemos. En Madrid, España, comenzaron este proceso hace unos 17 años y hoy, uno de cada tres niños de la ciudad está escolarizado bajo esta modalidad. Barranquilla ya empezó, y tienen el primer colegio público bilingüe del país, el Instituto Técnico Bilingüe Jorge Nicolás Abello, que ha empezado a dar frutos.

Por ahora, Cali no cuenta con una política pública de bilingüismo. La anterior administración la formuló, pero no fue aprobada. La administración actual revivió el compromiso pero no hay recursos ni mecanismos efectivos para hacer de esta política una realidad. Siento que estaremos desaprovechando el tiempo si no avanzamos en este aspecto educativo. Corremos el riesgo de desmotivar la generación de empresas y los alcances internacionales de muchos emprendimientos.

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