La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, radicó este jueves en la Cámara de Representantes, de forma sorpresiva y no programada, una nueva reforma laboral luego de que la propuesta por el Gobierno se hundiera en la legislatura pasada.
"Se radicó nuevamente la propuesta de reforma laboral en el Congreso por la ministra de Trabajo. Es una reforma laboral para recuperar derechos laborales", expresó el representante a la Cámara Alfredo Mondragón, de la coalición oficialista Pacto Histórico, en un video publicado en sus redes sociales.
Agregó: "Le vamos a insistir al país, incluso a los empresarios, que lo que mejor le sirve son trabajadores con nuevos ingresos".
La reforma laboral se hundió en junio pasado porque no pudo pasar de primer debate en la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes por falta de quórum.
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Por esa razón, el Gobierno decidió presentar este jueves de nuevo el proyecto, con el que se busca enfrentar desafíos como la informalidad laboral; la inestabilidad: el abaratamiento de la indemnización ante despidos injustificados; la tercerización y la intermediación laboral; la eliminación de los recargos nocturnos y la reducción del recargo por trabajo en dominical y festivo, y la deslaboralización del contrato de aprendizaje.
Igualmente pretende establecer soluciones a desafíos relacionados con las nuevas formas de contratación y medidas especiales de protección relacionados con las plataformas digitales o el trabajo a distancia, así como a los empleos relacionados con lo agropecuario, el deporte y la migración, entre otros.
Según el Gobierno, la reforma laboral cuenta con un enfoque diferencial en brechas de género, economía del cuidado, jornadas flexibles, trabajo deslocalizado mediante el uso de las tecnologías y responsabilidades del cuidado, trabajo doméstico remunerado, violencia, discriminación y acoso en el trabajo e inclusión social para personas con discapacidad.
ALGUNOS PUNTOS CLAVE
La mayoría de los artículos y propuestas se mantuvieron iguales. Por ejemplo, lo propuesto en torno a horas extras, jornada nocturna y recargos.
Sin embargo, incluye algunos aspectos nuevos, entre ellos, formaliza la posibilidad de cotización en seguridad social a tiempo parcial.
Se establece que la jornada nocturna irá desde las 7 de la noche y no desde las 9 de la noche como es en la actualidad.
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1. Trabajo diurno: entre las seis horas (6:00 a. m.) y las diecinueve horas (7:00 p. m.).
2. Trabajo nocturno: entre las diecinueve horas (7:00 p. m.) y las seis horas del día siguiente (6:00 a. m.)
Igualmente, el recargo dominical y festivo no será del 75 por ciento sino del 100 por ciento y su implementación será gradual.
- A partir de julio de 2024, se incrementará el recargo por laborar en día de descanso obligatorio o de fiesta a 80 %.
- En julio de 2025, se incrementará el recargo por laborar en día de descanso obligatorio o día de fiesta a 90 %.
- Desde julio de 2026, se dará plena aplicación al recargo por laborar día de descanso obligatorio o día de fiesta en los términos de éste artículo.
En cuanto al punto de cotización en seguridad social a tiempo parcial, esta posibilidad se define para tipos de vinculaciones como plataformas de reparto y contratos agropecuarios y sería así: “la empresa de plataforma digital de reparto concurrirá en el pago de aportes a salud y pensión en 60%, frente a 40% a cargo de la persona trabajadora”.
Además, se definieron detalles del teletrabajo desde el artículo 57 hasta el 61, de hecho, se adiciona un auxilio compensatorio de costos de valor de internet y energía para las modalidades de trabajo a distancia, que modifica el artículo 7 de la ley 1221 de 2008. Este se debe fijar en un mutuo acuerdo.
Otro tema debatido es la licencia de paternidad, que se mantiene igual que en el anterior documento, pues el artículo 50 dicta que a aumentará de manera progresiva hasta llegar a un periodo de doce semanas en 2026. En 2024 subirá a ocho; en 2025 a 10 y en 2026 a 12.
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