Colombia

Gobierno radicó nuevo proyecto de reforma laboral en el Congreso

Esta reforma laboral tiene 92 artículos, una cifra mayor a la que tenía la ponencia anterior, con 78. La mayoría se mantienen igual.

Gobierno radicó nuevo proyecto de reforma laboral en el Congreso
La ministra del Trabajo de Colombia, Gloria Inés Ramírez Ríos, en una fotografía de archivo. EFE/ Zipi

Esta reforma laboral tiene 92 artículos, una cifra mayor a la que tenía la ponencia anterior, con 78. La mayoría se mantienen igual.

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La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, radicó este jueves en la Cámara de Representantes, de forma sorpresiva y no programada, una nueva reforma laboral luego de que la propuesta por el Gobierno se hundiera en la legislatura pasada.

"Se radicó nuevamente la propuesta de reforma laboral en el Congreso por la ministra de Trabajo. Es una reforma laboral para recuperar derechos laborales", expresó el representante a la Cámara Alfredo Mondragón, de la coalición oficialista Pacto Histórico, en un video publicado en sus redes sociales.

Agregó: "Le vamos a insistir al país, incluso a los empresarios, que lo que mejor le sirve son trabajadores con nuevos ingresos".

La reforma laboral se hundió en junio pasado porque no pudo pasar de primer debate en la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes por falta de quórum.

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Por esa razón, el Gobierno decidió presentar este jueves de nuevo el proyecto, con el que se busca enfrentar desafíos como la informalidad laboral; la inestabilidad: el abaratamiento de la indemnización ante despidos injustificados; la tercerización y la intermediación laboral; la eliminación de los recargos nocturnos y la reducción del recargo por trabajo en dominical y festivo, y la deslaboralización del contrato de aprendizaje.

Igualmente pretende establecer soluciones a desafíos relacionados con las nuevas formas de contratación y medidas especiales de protección relacionados con las plataformas digitales o el trabajo a distancia, así como a los empleos relacionados con lo agropecuario, el deporte y la migración, entre otros.

Según el Gobierno, la reforma laboral cuenta con un enfoque diferencial en brechas de género, economía del cuidado, jornadas flexibles, trabajo deslocalizado mediante el uso de las tecnologías y responsabilidades del cuidado, trabajo doméstico remunerado, violencia, discriminación y acoso en el trabajo e inclusión social para personas con discapacidad.

ALGUNOS PUNTOS CLAVE

La mayoría de los artículos y propuestas se mantuvieron iguales. Por ejemplo, lo propuesto en torno a horas extras, jornada nocturna y recargos.

Sin embargo, incluye algunos aspectos nuevos, entre ellos, formaliza la posibilidad de cotización en seguridad social a tiempo parcial.

Se establece que la jornada nocturna irá desde las 7 de la noche y no desde las 9 de la noche como es en la actualidad.

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1. Trabajo diurno: entre las seis horas (6:00 a. m.) y las diecinueve horas (7:00 p. m.).

2. Trabajo nocturno: entre las diecinueve horas (7:00 p. m.) y las seis horas del día siguiente (6:00 a. m.)

Igualmente, el recargo dominical y festivo no será del 75 por ciento sino del 100 por ciento y su implementación será gradual.

- A partir de julio de 2024, se incrementará el recargo por laborar en día de descanso obligatorio o de fiesta a 80 %.

- En julio de 2025, se incrementará el recargo por laborar en día de descanso obligatorio o día de fiesta a 90 %.

- Desde julio de 2026, se dará plena aplicación al recargo por laborar día de descanso obligatorio o día de fiesta en los términos de éste artículo.

En cuanto al punto de cotización en seguridad social a tiempo parcial, esta posibilidad se define para tipos de vinculaciones como plataformas de reparto y contratos agropecuarios y sería así: “la empresa de plataforma digital de reparto concurrirá en el pago de aportes a salud y pensión en 60%, frente a 40% a cargo de la persona trabajadora”.

Además, se definieron detalles del teletrabajo desde el artículo 57 hasta el 61, de hecho, se adiciona un auxilio compensatorio de costos de valor de internet y energía para las modalidades de trabajo a distancia, que modifica el artículo 7 de la ley 1221 de 2008. Este se debe fijar en un mutuo acuerdo.

Otro tema debatido es la licencia de paternidad, que se mantiene igual que en el anterior documento, pues el artículo 50 dicta que a aumentará de manera progresiva hasta llegar a un periodo de doce semanas en 2026. En 2024 subirá a ocho; en 2025 a 10 y en 2026 a 12.

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¿Existe un permiso laboral para el duelo por la pérdida de una mascota en Colombia?

Muchas personas consideran que los animales de compañía ya hacen parte del concepto de familia, por ende, su fallecimiento puede ser demasiado doloroso.

¿Existe un permiso laboral para el duelo por la pérdida de una mascota en Colombia?
Tomado de Unsplash.

Muchas personas consideran que los animales de compañía ya hacen parte del concepto de familia, por ende, su fallecimiento puede ser demasiado doloroso.

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En la sociedad actual existe una tendencia de las nuevas generaciones, las cuales prefieren adoptar o comprar mascotas antes que tener bebés. Para ejemplificar, en España se estima que existen más de 9 millones de perros en el país; datos que confrontan a los 6 millones de niños menores de 14 años, según el Instituto Nacional de Estadística (INE). 

Sin embargo, en el caso de Colombia, el panorama no es diferente en relación con el país europeo. El 40% de las familias en el país reportan tener algún animal de compañía; hecho que se refuerza al ser considerado como parte del núcleo familiar. 

Por todo lo anterior, ¿existe alguna ley que otorgue una licencia laboral a las personas que sufren una pérdida de su mascota en Colombia? 

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Actualmente, en el país no existe una ley que permita lo anterior. Aunque exista la ‘ley por luto’, pero no cubre mascotas de manera directa. Pero, una de las alternativas ante la muerte de un perrito o gatico, puede considerar una incapacidad médica a la EPS; dirigido puntualmente a la situación emocional que padece ante la pérdida del animal de compañía. 

Adicionalmente, puede llegar a un acuerdo entre el empleador y empleado la licencia por calamidad doméstica. Pero, la decisión depende netamente de la organización empleadora: tanto del tiempo de tramitarla como su validación. 

En conclusión, el permiso laboral por duelo de una mascota realmente no existe en Colombia, pero cabe la posibilidad de llegar a un consenso con el empleador.

perrito triste
Pexels

Beneficios de tener mascotas 

Según estudios desarrollados desde hace años, la presencia de animales de compañía en la rutina de cada persona beneficia la reducción del cortisol (hormona relacionada con el estrés). 

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Además, el rol de acompañante con etapas psicológicas complicadas también es destacado. Por ende, son considerados vitales para el desarrollo de cada persona. 

Finalmente, ante los beneficios y el cariño que tienen los animales de compañía, el permiso laboral por duelo de mascota debería ser debatido por organizaciones defensoras de los derechos de los animales. 

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¿Cuál es el presupuesto para la COP16? Esto dijo la Ministra de Ambiente

En la XX Asamblea de Ciudades Capitales, Susana Muhamad anunció que para la COP16 se tendrá un presupuesto inicial alto, sin embargo, es mayor al que creen.

¿Cuál es el presupuesto para la COP16? Esto dijo la Ministra de Ambiente
Foto tomada de redes sociales.

En la XX Asamblea de Ciudades Capitales, Susana Muhamad anunció que para la COP16 se tendrá un presupuesto inicial alto, sin embargo, es mayor al que creen.

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Desde Cali, la Ministra de Ambiente anunció presupuesto para realizar la COP16 y extendió invitación a los alcaldes de las ciudades principales para participar.

En medio del evento de la XX Asamblea de Ciudades Capitales, Susana Muhamad anunció que para la COP16 se tendrá un presupuesto inicial de 120.000 millones de pesos, del cual, hasta el momento, se tiene aprobado 95.000 millones de pesos.

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“Ya se hizo el pago el 50% por parte de Cancillería, se está terminando otro trámite para el otro 50% que paga el Ministerio de Ambiente (…) Hay un presupuesto total inicial para la COP de 120.000 millones de pesos”.

Susana Muhamad, ministra de Ambiente.

Así mismo, aseguró que este presupuesto es mayor a lo que las personas creen.

“Este es un presupuesto a la baja, esto no es un llamado aquí a la especulación de precios, ni de contratistas para por eso vamos a trabajar a través del fondo de la Vida y la Biodiversidad”.

Susana Muhamad, ministra de Ambiente.

Por otro lado, realizó la invitación a los distintos al Alcaldes y Gobernadores para participar en el proceso y la realización, ya que, la COP16 es un evento nacional.

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“No son invitados a un evento, juegan un rol de liderazgo y activación en sus territorios que permita generar consciencia frente a la paz con la naturaleza".

Susana Muhamad, ministra de Ambiente.

La COP16 se realizará en Cali durante el mes de octubre y albergará a más de 12 mil delgados de alrededor de 200 países. Siendo este, el evento de biodiversidad más grande a nivel mundial.

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¿Cuándo será el próximo festivo en Colombia?

Tras haber pasado el día del trabajo, con su tradicional día no laboral, la próxima fecha festiva no está tan lejana en comparación a todo el mes de abril.

¿Cuándo será el próximo festivo en Colombia?
Pixabay

Tras haber pasado el día del trabajo, con su tradicional día no laboral, la próxima fecha festiva no está tan lejana en comparación a todo el mes de abril.

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El mes de mayo inició con un festivo en Colombia, puntualmente por el día del trabajo. Fecha que tiene la característica de ser muy conmemorativa y con jornadas de marchas en contra de los abusos laborales que se puedan producir en distintas organizaciones. 

Pese a que Colombia es un país con una gran cantidad de días no laborales, el mes de abril no hubo una fecha conmemorativa luego de semana santa; la cual fue en la última semana de marzo. 

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Sin embargo, la próxima fecha no laboral del país será el 13 de mayo, donde se celebrará el día de la Ascensión; generalmente calza con el día de las madres, el cual será el 8 de este mismo mes. 

Las demás fechas festivas en Colombia 

  • 3 de junio: Corpus Christi. 
  • 10 de junio: Día del Sagrado Corazón. 
  • 1 de julio: Día de San Pedro y San Pablo. 
  • 20 de julio: Día de la Independencia de Colombia. 
  • 7 de agosto: Batalla de Boyacá. 
  • 19 de agosto: Asunción de la Virgen. 
  • 14 de octubre: Día de la Raza. 
  • 4 de noviembre: Día de Todos los Santos. 
  • 11 de noviembre: Día de la Independencia de Cartagena. 
  • 8 de diciembre: Día de la Inmaculada Concepción. 
  • 25 de diciembre: Navidad. 
Alcaldía de Cali.

Adicionalmente, Colombia no es el país con más días festivos del planeta. Según el reporte de World Of Statistics para el año 2023:

  • Nepal lidera la lista con asombrosos 35 días festivos
  • Myanmar con 32
  • Irán con 26 días feriados.

Por su parte, en Latinoamérica tampoco es el país con más festivos, de hecho Argentina lo supera con 20 días feriados. Por su parte, los festivos en Colombia serán 18 en 2024.

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