Este viernes 4 de octubre, La FM anunció oficialmente el nombramiento de Juan Francisco Lozano como su nuevo director, tras la salida de Luis Carlos Vélez, quien lideraba la emisora desde 2018.

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Lozano, quien ya formaba parte del equipo de trabajo de la emisora desde hace dos años, cuenta con una amplia trayectoria en medios como Noticias RCN, Red+ Noticias y Citytv, donde ocupó cargos directivos.

En un comunicado, La FM expresó su respaldo al nuevo director, destacando su experiencia y compromiso con el periodismo.

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"Al tiempo que auguramos muchos éxitos a Juan, reiteramos nuestro compromiso con la construcción de un país mejor en todos los espacios periodísticos y en todos los frentes de nuestra organización empresarial. Siempre hemos apostado por el mejor futuro para Colombia y lo seguiremos haciendo con esperanza en nuestro país".

Señaló la emisora.

La FM también dedicó palabras de agradecimiento a Luis Carlos Vélez, resaltando su liderazgo y contribuciones a lo largo de seis años al frente de la emisora.

"A él le deseamos los mayores éxitos en sus proyectos futuros. Conocemos bien sus talentos y capacidades y le agradecemos sinceramente todas sus contribuciones a esta casa periodística".

Expresó La FM

¿Quién es Juan Lozano?

Juan Lozano es abogado de la Universidad de los Andes y ha desempeñado varios cargos públicos, incluyendo el de ministro de Vivienda, alto Consejero Presidencial, y secretario de Desarrollo de Cundinamarca. También ha sido concejal, diputado y senador de la República.

En el ámbito de los medios, Lozano fue fundador y director general de Información y Opinión de Citytv, además de columnista y miembro del Consejo Editorial de El Tiempo. En la academia, fue decano de la facultad de Comunicación Social y Periodismo de la Universidad Sergio Arboleda.

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En el año 2023, las renuncias de empleados en cargos bajos e intermedios aumentaron un 8%. De acuerdo con un estudio de Pandapé, esto se presentó debido a la insatisfacción de sus condiciones laborales.

Dicho informe, mencionó que esta cifra puede aumentar pues el 65% de los trabajadores estarían dispuestos a dejar su puesto por un mejor salario y el 46% lo haría debido a la falta de oportunidades de crecimiento profesional. Asimismo, el 28% por la falta de equilibrio entre lo que sería la vida laboral y personal.

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Ahora bien, debido a estas situaciones las empresas han empezado a adoptar diferentes modelos de bienestar en los que el salario emocional se ha convertido en algo claro para retener talento.

"Hoy en día, los trabajadores no solo buscan una buena remuneración, sino que exigen que las empresas den un paso adicional en materia de bienestar y ambiente laboral".

Indicó Patricia Moreno, gerente de Talento Humano de Compensar.

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Estrategia de salario emocional

Aunque el 80% de las empresas en el país colombiano aseguran ofrecer beneficios a parte de lo económico, muchas no han logrado el impacto esperado. Por esto, Moreno compartió tres claves para implementar una estrategia de bienestar laboral.

Conocer al trabajador: Es importante identificar cuáles son las necesidades de los empleados según el perfil sociodemográfico. La inteligencia artificial y también el Machine Learning podrían ayudar en el proceso.

Según lo señalado por el mismo Apple, empresa gigante del planeta, las pausas activas han logrando una satisfacción superior al 95 % en sus empleados.

Planear una oferta a la medida: Con los datos que se han recogido de los empleados, es esencial estructurar una oferta de beneficios personalizada para cada área de la organización.

Contar con diferentes aliados estratégicos: Apoyarse en aliados como agencias de viajes, establecimientos comerciales y cajas de compensación familiar es necesario para lograr fortalecer la oferta de servicios de bienestar.

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El presidente Gustavo Petro propuso "instalar una mesa para finiquitar el proceso de paz que inició (el exmandatario) Álvaro Uribe" con los paramilitares, quienes consideró que fueron "traicionados".

"Esta vez sin traiciones, sin miedo a la verdad que existían en esa época", dijo Petro en un evento de entrega de tierras en Montería, en el departamento de Córdoba, justificando que este proceso de paz iniciado por Uribe "quedó interrumpido", ya que "no se han entregado los bienes" que los paramilitares dieron a la justicia.

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"Ese proceso de paz terminó en mi opinión mal".

Consideró el jefe de Estado colombiano.

Sobre este proceso dijo que los mismos que aplaudían a los paramilitares, es decir "senadores, representantes a la Cámara, grandes propietarios de la tierra, grandes empresarios del cacao", fueron "los que los pusieron en un avión encadenados, esposados y se los llevaron a una justicia extrajera, los traicionaron".

Las Autodefensas Unidas de Colombia (AUC), que fueron lideradas por el ex jefe paramilitar Salvatore Mancuso, con quien Petro se encontró este jueves, se desmovilizaron en 2006 y se creó el tribunal especial Justicia y Paz para juzgar a este grupo armado y su actuar en el conflicto armado.

Petro también se refirió a la recién investida Claudia Sheinbaum en México, a quien le aplaudió que:

"Es una presidenta que se atrevió a decirle al rey de España que no era bienvenido, quizás este rey no tiene la culpa, pero la simboliza y nunca ha habido una excusa pública de ese aplastamiento de civilizaciones enteras".

Con relación a la entrega de tierras, el mandatario dijo: "La tierra para el pueblo cordobés. Yo no estoy diciendo expropiar. No estoy diciendo venir con las manos armadas a quitarle la tierra a quienes la poseen, sin hacerla producir y entregarla al campesinado. Yo estoy hablando de un acuerdo, incluso de un acuerdo nacional".

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