Los transportadores y camioneros desbloquearon la vía Panamericana tras 90 horas de jornadas de protestas.
Y es que, después de una reunión de más de 4 horas, el Gobierno Nacional llegó a un acuerdo con los transportadores de carga que tenían bloqueada desde hace tres días la vía Panamericana entre los departamentos de Nariño y Cauca.
Entre lo acordado está el aumento de pie de fuerza en 140 hombres en la vía Panamericana. También, la implementación de una circular que regule el paso de los vehículos de carga ecuatorianos.
Entre los acuerdos se encuentra el mantener un diálogo respecto a la puesta en funcionamiento del peaje El contadero, en la vía Pasto-Rumichaca.
A partir del lunes 15 de julio, comenzará la reducción gradual de la jornada laboral semanal, de acuerdo con la Ley 2101 de 2021. En donde los trabajadores pasaran de 47 a 46 horas a laborales a la semana.
De igual manera, esta ley se estableció con el propósito de que empleados puedan disfrutar de más tiempo libre para realizar actividades de ocio, pasar más tiempo en familia o, realizar actividades personales.
Aclarando que esta medida no afectara el salario, ni ningún tipo de garantías que recibe el trabajador.
Cabe aclarar que esta es una medida que se viene implementando desde el año pasado, donde se redujo la jornada laboral de 48 a 47 horas laborales a la semana. Con el fin de llegar a las 42 horas que se estableció en un principio por la ley para el año 2026.
¿Para quiénes aplica?
Esta es una ley propuesta para que todos los sectores y empleadores en Colombia la cumplan; sin embargo, hay algunas excepciones que son:
Es indispensable la implementación de esta medida para todos los colaboradores que hagan parte del sector privado.
El sector público está exento de esta normativa, a menos que laboren en empresas del Estado y cuyas relaciones laborales se rijan por el Código Sustantivo del Trabajo.
Esta medida también excluye labores que sean insalubres o peligrosas. En este caso, el Gobierno nacional puede ordenar la reducción de la jornada laboral de acuerdo con dictámenes al respecto.
los adolescentes autorizados para trabajar también están excluidos de esta ley, puesto que la duración de su actividad consta de reglas distintas.
Esta normativa afirma que el empleador y el trabajador pueden acordar, temporal o indefinidamente, turnos de trabajo sucesivos que no excedan las seis horas al día.
El objetivo de esta ley es que se disminuya la cantidad de tiempo que trabajan los empleados, pero sin que esto perjudique los derechos y garantías que tienen.Quiere decir, que la disminución de la jornada de trabajo no implica la reducción del pago salarial ni prestaciones; así como tampoco implica en el cambio del valor de la hora ordinaria de trabajo.
Para las empresas que incumplan con esta normativa, se podría exponer a una sanción de hasta 5 mil salarios mínimos legalesmensuales vigentes, según el Ministerio de Trabajo.
En el desarrollo de operaciones ofensivas, la Fuerza de Tarea Conjunta Hércules ubicó y destruyó cuatro medios de lanzamiento y cuatro artefactos explosivos; ubicados en zona rural del municipio de Tumaco, Nariño.
De acuerdo con las autoridades, estos peligrosos elementos estaban situados en la vereda El Playón, a pocos metros de viviendas de campesinos y de un resguardo indígena; cuya principal actividad económica es la pesca y el cultivo de cacao.
Cabe señalar que, este accionar es una violación al Derecho Internacional Humanitario; puesto que se pone en riesgo la vida y la tranquilidad de los pobladores de esta zona de la costa pacífica.
Según las Fuerzas Militares, la instalación de estos elementos es atribuida a la estructura criminal Oliver Sinisterra.
“Es de anotar que, la estructura criminal Oliver Sinisterra de la Coordinadora Guerrillera del Pacífico (Segunda Marquetalia) de las disidencias de las Farc, al instalar estos medios de lanzamiento improvisados y dejar sus detonaciones al azar, causan gran zozobra y terror en los habitantes del municipio de Tumaco”.
Fuerzas Militares.
Además, en su pronunciamiento la entidad manifestó que la banda criminal está restringiendo la realización de las actividades diarias y cotidianas a la ciudadanía:
“Quienes para resguardar su integridad deben permanecer en sus viviendas por la instalación indiscriminada de estos artefactos por parte de los grupos criminales; limitando así sus movimientos”.
De igual forma, gracias a la reacción de los técnicos en antiexplosivos de las Fuerzas Militares y tras acordonar los alrededores; procedieron a neutralizar los elementos; que de haber sido manipulados o activados habrían podido causar graves afectaciones.
“Las Fuerzas Militares, a través de la Fuerza de Tarea Conjunta Hércules, prestan seguridad y protegen a la población civil ante cualquier hecho que altere la tranquilidad en la región”.
En Colombia, la licencia de paternidad es un derecho laboral que garantiza a los padres tiempo libre remunerado tras el nacimiento de su hijo. Sin embargo, a veces los empleadores no cumplen con este pago, pero legalmente pueden reclamarlo de la siguiente manera. Acobijado por la ley:
La licencia de paternidad en Colombia otorga a los padres ocho días hábiles de descanso remunerado, según la Ley 2114 de 2021. Igualmente, este derecho aplica para todos los trabajadores, independientemente de la duración de su contrato o del tipo de empleo.
Verificar los Requisitos: Para recibir el pago de la licencia de paternidad, debes cumplir con ciertos requisitos. El principal es haber estado afiliado a la EPS (Entidad Promotora de Salud) y haber cotizado al menos 100 semanas en los últimos tres años.
También necesitas registrar el nacimiento de tu hijo en la EPS correspondiente.
Presentar la solicitud: Debes informar al empleador sobre tu situación y solicitar formalmente la licencia de paternidad. Es aconsejable hacerlo por escrito y guardar una copia del documento para tener constancia de la solicitud.
Reclamo ante la EPS: Si el empleador no realiza el pago correspondiente, puedes presentar un reclamo directamente ante la EPS. Es fundamental incluir la solicitud formal y cualquier otra documentación que respalde el caso, como el registro de nacimiento.
Acudir a las autoridades laborales: Si después de contactar a la EPS no se resuelve el problema, puedes acudir al Ministerio de Trabajo.
Esta entidad se encargará de mediar entre ambas partes para garantizar el cumplimiento de los derechos. Asimismo, puede presentar una queja formal y seguir el procedimiento indicado por el ministerio.
Considerar la vía judicial: En caso de que las medidas anteriores no surtan efecto, existe la opción de recurrir a la vía judicial. Además, se puede interponer una demanda ante un juez laboral para exigir el pago de la licencia de paternidad. Es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral para este procedimiento.
Tomado de Unsplash.
Importancia de conocer los derechos laborales
Conocer y hacer valer tus derechos laborales es esencial para garantizar el bienestar familiar y evitar abusos por parte de los empleadores. La legislación colombiana protege a los trabajadores y establece mecanismos claros para reclamar derechos como la licencia de paternidad.
Si actualmente se enfrenta a la negativa de pago de este beneficio, puede seguir los pasos anteriormente descritos y utilizar los recursos legales disponibles le ayudará a resolver la situación. Igualmenterecibir la compensación que te corresponde por ley.
En resumen, ante la falta de pago de la licencia de paternidad, es crucial actuar de manera informada y proactiva, asegurando así el cumplimiento de los derechos laborales en Colombia.
