Un estudio de la Corporación para el Desarrollo de la Seguridad Social, CODESS y la Universidad del Rosario, evidencia una inestabilidad y precariedad en el sector de la Salud, al igual que diferencias salariales, exposición a riesgos en el desarrollo de sus actividades y sobrecarga laboral, siendo una situación que ha llevado a auxiliares y enfermeras a migrar a otros países.
“Esto se ve reflejado en que no se encuentra una disponibilidad suficiente de personal de la salud en el país que logre cubrir la oferta laboral existente”
Dice el estudio.
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Diferencias salariales
Según la información, las diferencias salariales estarían relacionadas a brechas de género. Aunque este sector está mayormente ocupado por mujeres en un 80%; los hombres tendrían salarios más altos.
También, el personal de enfermería obtendría en promedio ingresos mensuales entre 2 y 2.8 millones de pesos, a diferencia del personal médico que gana aproximadamente 6 millones de pesos o más.
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Inestabilidad y precariedad laboral
En cuanto a la inestabilidad y precariedad laboral, los resultados del informe apuntan a la reducción en la alta rotación de personal que se encuentra en el sector; siendo un aspecto que beneficia la atención a los pacientes, ya que existe una oferta insuficiente de trabajadores del sector salud.
Normalmente, las enfermeras atienden en promedio 25 personas por día y son ellas quienes tienden a estar en condiciones precarias; en comparación del personal médico, el cual atiende hasta 23 pacientes al día. Aunque la OCDE recomienda máximo 15 atenciones diarias.
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Sobrecarga laboral
La sobrecarga laboral se elevó durante los últimos dos años, paralelamente al crecimiento del personal ocupado; como respuesta a la emergencia sanitaria por la pandemia del covid-19. Para enfermería 4.5% y para medicina 16,6%. No obstante, no fue suficiente para atender la emergencia.
Igualmente, desde el 2018, se ha venido presentando un aumento en las horas trabajadas semanalmente, donde en promedio se trabajan 47 horas semanales tanto para enfermería, como personal médico, siendo inexistentes los tiempos de descanso.
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Diferencia de salarios regionales
Desde 2019 se ha venido presentando diferencias en los salarios regionales, por ejemplo en Bogotá, el personal de enfermería ha sufrido una disminución en su salario. En otras ciudades, como Cartagena, los médicos han experimentado una alta reducción en sus salarios.
Finalmente, se advierte de los riesgos que están expuestos los trabajadores de salud, como la falta de lugares que permitan el descanso para el personal de enfermería, en los que solo el 10% disfruta de estos espacios.
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También, se hace un llamado a prestar atención en la salud mental de los trabajadores del sector salud, quienes resultaron afectados por el trabajo intensivo durante la pandemia. Solo el 27% de encuestados cuentan con acompañamiento psicológico.
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