El auxilio de transporte en Colombia es un subsidio creado para ayudar a los trabajadores asalariados a cubrir los gastos de desplazamiento entre su hogar y el lugar de trabajo, siempre que su salario no supere los dos salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV).
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A su vez, este beneficio, establecido desde la Ley 15 de 1959 y reglamentado por el Decreto 1258 de 1959, no forma parte del salario ni de los aportes a la seguridad social, ya que su propósito es netamente compensatorio.
¿Qué debe tener en cuenta para hacer el cálculo de la prima de junio?
Un tema recurrente es si el auxilio de transporte se pierde cuando un trabajador gana más de dos SMMLV debido a horas extras. En este caso, la ley es clara: la condición salarial se calcula sobre el salario ordinario pactado en el contrato, sin incluir recargos ni horas extra.
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Por ejemplo, si el sueldo base está dentro del límite de dos SMMLV, y se ganan ingresos adicionales fuera del horario normal, el beneficio no se pierde.
Sin embargo, el auxilio no se liquida durante los días en que el trabajador está incapacitado, de licencia o de vacaciones, ya que en esos periodos no incurre en gastos de transporte hacia el trabajo.
Es importante saber que, aunque no es salario, el auxilio sí se incluye en la base para liquidar prestaciones sociales como la prima de servicios, las cesantías y sus intereses, pero no se tiene en cuenta en cálculos para vacaciones, indemnizaciones o aportes parafiscales.
En síntesis, estos pagos hacen parte del cálculo de la prima:
- Horas extras (si son frecuentes y se pagan regularmente).
- Bonificaciones permanentes que hagan parte del salario.
- Recargos nocturnos, dominicales y festivos (si se pagan con frecuencia).
- Salario básico mensual.
Por otro lado, se excluyen ciertos pagos, como:
- Auxilio de transporte: No se incluye en el cálculo de la prima porque es una ayuda para cubrir los gastos de desplazamiento.
- Bonificaciones ocasionales y otros pagos no salariales.
Además, aunque no se considera parte del salario ordinario, sí debe incluirse para calcular prestaciones sociales obligatorias. Su correcta aplicación favorece los derechos de los trabajadores y fortalece el cumplimiento de la normativa laboral.
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