En Colombia, la prima de servicios es una prestación social obligatoria que deben recibir los trabajadores formales con contrato laboral vigente. Este beneficio, establecido en el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo y regulado por la Ley 1788 de 2016, corresponde a un salario mensual por cada año laborado, dividido en dos pagos semestrales: uno en junio y otro en diciembre.
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¿Quiénes tienen derecho a recibirla?
Tienen derecho a la prima de servicios los trabajadores con contrato laboral formal, incluyendo empleados del sector público y privado, trabajadores domésticos (como choferes, internas, trabajadores por días y de finca) y docentes de instituciones públicas
A su vez, están excluidos de este beneficio los trabajadores independientes, contratistas por prestación de servicios, aprendices en etapa lectiva. Y aquellos que reciben salario integral, ya que este último incluye todas las prestaciones sociales.
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¿Cuándo se paga la prima de mitad de año?
La prima de mitad de año debe ser pagada a más tardar el 30 de junio de 2025. Este plazo es obligatorio para todos los empleadores en Colombia. En caso de incumplimiento, las empresas pueden enfrentar sanciones por intereses por mora e indemnizaciones por cada día de retraso.
¿Cómo se calcula la prima?
La fórmula para calcular la prima de servicios es:
(Salario mensual + auxilio de transporte) × días trabajados en el semestre ÷ 360
Por ejemplo, si un trabajador gana el salario mínimo de 2025 ($1.423.500) más un auxilio de transporte de $200.000, y ha trabajado los 180 días del semestre, el cálculo sería:
($1.623.500 × 180) ÷ 360 = $811.750
Si ha trabajado solo 90 días, el valor sería:
($1.623.500 × 90) ÷ 360 = $405.875
Es importante incluir el auxilio de transporte en el cálculo de la prima, ya que este también hace parte de la base salarial para este beneficio.
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Herramientas para calcular la prima
Existen herramientas en línea que facilitan el cálculo de la prima de servicios. Es fundamental que tanto empleados como empleadores estén informados sobre estos aspectos para garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales y evitar sanciones.
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