El próximo viernes 14 de febrero finaliza el plazo para que los empleadores en Colombia realicen la consignación de las cesantías a sus trabajadores. No cumplir con esta obligación puede derivar en sanciones económicas e incluso en procesos judiciales.
Únete a nuestro canal de WhatsApp
Las cesantías son una prestación social que equivale a un mes de salario por cada año trabajado y tienen el propósito de servir como un respaldo económico en caso de desempleo.
Lea también: Todo lo que necesitas saber sobre las cesantías y su retiro
Según la normativa vigente, los empleadores deben realizar la consignación en el fondo seleccionado por cada trabajador entre el 1 de enero y el 14 de febrero de cada año. Además, los intereses sobre cesantías deben ser cancelados antes del 31 de enero.
¿Quiénes tienen derecho a las cesantías?
Todos los empleados con contrato a término fijo o indefinido tienen derecho a esta prestación. También aplica para trabajadores domésticos, choferes y quienes laboran por días o en tiempo parcial, de acuerdo con el Artículo 249 del Código Sustantivo del Trabajo.
Las cesantías pueden retirarse en casos excepcionales, como para inversión en educación, compra o remodelación de vivienda, entre otros motivos establecidos por la ley.
¿Cómo calcular el valor de las cesantías en 2025?
El cálculo de las cesantías se basa en la siguiente fórmula:
Cesantías = (Salario mensual x Días trabajados) / 360
Por ejemplo, si un trabajador recibe un salario mínimo en 2025 de $1.462.000 (incluyendo auxilio de transporte), y ha trabajado un año completo, el valor a recibir por cesantías será de $1.462.000. En el caso de haber trabajado solo seis meses, el cálculo se haría así:
Cesantías = 1.462.000 x 180 / 360 = $731.000
¿Qué hacer si no se recibe el pago de cesantías?
Si un empleador no cumple con la consignación de las cesantías en el plazo establecido, incurre en mora y deberá pagar un día de salario por cada día de retraso hasta regularizar el pago.
Para resolver esta situación, se recomienda:
- Intentar un acuerdo directo con el empleador.
- Acudir a un inspector de trabajo para interponer una queja formal.
- Si no hay solución, presentar una demanda ante un juez laboral.
Adicionalmente, entidades como la Defensoría del Pueblo, la Personería Municipal o los consultorios jurídicos pueden brindar asesoría gratuita para gestionar el cumplimiento de este derecho laboral.
Es fundamental que los trabajadores verifiquen que la consignación se realice dentro del plazo estipulado y, en caso de incumplimiento, tomen las medidas necesarias para reclamar su derecho.
Artículo relacionado
Sigue nuestras redes sociales:
