Hoy en día en el trabajo tenemos presente un fenómeno el cual se le llama acoso laboral, lo cual puede deteriorar la salud mental, disminuir la productividad y afectar gravemente el ambiente de trabajo. Sobre este tema conversamos con el abogado laboralista Carlos vargas, quien aclaro dudas y brindo herramientas para identificar y actuar frente a estas conductas.
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¿Qué es el acoso laboral?
Según Vargas, el acoso laboral es una conducta reiterada con dos posibles finalidades: afectar al trabajador o inducir su renuncia. No se trata de un hecho aislado, sino de un patrón de comportamiento hostil dentro del entorno laboral.
Digamos que modalidades hay unas muy claras como podría ser el maltrato verbal o físico a un trabajador, podríamos hablar de la sobrecarga laboral, el no respetar el derecho desconexión laboral, el incluso desproteger al trabajador, por ejemplo, un trabajador de alturas y no darle los elementos necesarios para que trabaje o poner a una persona a trabajar en un lugar insalubre.
Carlos Vargas Abogado laboral
Estas conductas pueden provenir no solo de jefes, sino también de compañeros o incluso subordinados jerárquicos.
Lo que no es acoso laboral
No toda exigencia o llamado de atención constituye acoso. Las instrucciones propias del contrato de trabajo y los actos de subordinación son legítimos, siempre que se mantengan dentro de la lógica laboral y no tengan una intención dañina. El límite se cruza cuando la conducta busca perjudicar o humillar al trabajador.
Cómo actuar ante el acoso laboral
El experto recomienda dos vías:
- Preventiva: Presentar una queja formal ante el empleador para que sea tratada por el comité de convivencia laboral.
- Legal: Interponer una demanda para que se reconozca la existencia de acoso y se tomen las medidas correspondientes.
- La ley protege al trabajador que denuncia —y también al testigo— impidiendo su despido hasta por seis meses posteriores a la denuncia, siempre que la conducta pueda demostrarse.
- Acoso sexual y relación con el acoso laboral
Aunque inicialmente se incluía dentro del acoso laboral, hoy el acoso sexual tiene una norma específica y una protección más amplia: el empleador debe separar al agresor de la víctima, ofrecer asesoría, facilitar la denuncia y restringir cualquier despido en el proceso.
Tres recomendaciones para enfrentar el acoso laboral
Guardar pruebas: correos, mensajes o cualquier evidencia que documente la situación.
Presentar la queja: es la única forma de activar la protección legal de seis meses.
Actuar legalmente: si la empresa no responde, es necesario acudir a la justicia laboral.
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