Recientemente, Cali Cómo Vamos reveló la Encuesta de Percepción Ciudadana-EPC que recopila información entre el 9 de noviembre y el 22 de diciembre de 2023. Esta encuesta, tiene como objetivo identificar las demandas ciudadanas y evaluar tanto la calidad de vida de los habitantes como la gestión de la Administración Municipal.
En relación con las mujeres, se conoció que aún enfrentan desafíos significativos en términos de empleo y bienestar económico.
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Percepción de la situación económica:
La encuesta destaca que el 30% de las mujeres sienten que la situación económica en sus hogares ha mejorado. Sin embargo, el 24% de las caleñas afirman haber tenido que reducir el consumo de alimentos por falta de recursos.
Emprendimiento y empleabilidad:
A pesar de los desafíos, el 31% de las mujeres encuestadas considera que Cali es una ciudad propicia para emprender con éxito una actividad económica independiente. No obstante, el 17% siente que es fácil encontrar empleo en la ciudad.
En cuanto al emprendimiento, las cifras revelan que el 26,5% de las mujeres tiene su propio negocio. Además, el 47% de las empresarias han reportado ingresos entre un salario mínimo y menos de dos.
Igualmente, el 55% inició su negocio con ahorros personales y el 51% de los negocios están ubicados en sus propias viviendas, mientras que solo el 11% ofrece sus servicios a domicilio.
Cabe resaltar que, el 68% de las mujeres emprendedoras son las encargadas del cuidado y atención de niños, frente al 15% de los hombres, de acuerdo con la Fundación WWB Colombia.
De la misma manera, 22 de cada 100 mujeres afirman que sobre ellas recae la responsabilidad del cuidado de personas dependientes en su hogar, según el Observatorio para la Equidad de las Mujeres, (OEM,2023).
De acuerdo con Vivian Argueta Bernal, gerente de Transformación e Inteligencia de Futuro de la Cámara de Comercio de Cali (CCC), aproximadamente el 70% de las mujeres se concentra en sectores, como la educación y la salud, pero solo el 40% de las mujeres accede a cargos directivos en ellos.
"Hay sectores que están masculinizados, como el de la tecnología. A nivel mundial, las mujeres representan solo el 37% de la fuerza laboral en este sector, y ocupan únicamente el 20% de los puestos directivos".
Indicó para el noticiero 90 minutos.
Frente a esto, Marvin Mendoza, exdirector de Cali Cómo Vamos, dijo que:
"Es mucho más difícil encontrar empleo para las mujeres que para los hombres y esto también vuelve a estar alineado con las cifras gruesas cuando vemos el mercado laboral. La tasa de desempleo en los hombres es mucho más baja que la tasa de desempleo en las mujeres".
Enfatizó el director en exclusiva para el noticiero 90 Minutos.
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Desempleo y brecha de género:
Uno de los datos más reveladores es la diferencia en las tasas de desempleo entre hombres y mujeres.
En el último trimestre de 2023, la tasa de desocupación para las mujeres fue del 11,6%, en comparación con el 7,8% para los hombres a nivel nacional, según la CCC.
En la capital del Valle, esta brecha se amplía, con una tasa de desempleo del 9,8% para las mujeres y del 9,0% para los hombres. Esto se traduce en 56.789 mujeres desempleadas y 57.088 hombres desempleados en Cali A.M. (Cali-Yumbo).
Además, de acuerdo con la encuesta, las mujeres, en su mayoría, son propensas a encontrarse en la economía informal. En el trimestre abril-junio 2023 el 51,6% de las mujeres ocupadas se encontraban en situación de informalidad. De la misma manera, los hombres que trabajaban de forma informal fueron el 52,3% del total de ocupado.
Frente a la vejez, el 23,5% de las mujeres considera que sus hijos serán su apoyo cuando lleguen a la tercera edad. Igualmente, la encuesta señaló que, el 33% ahorra y el 18% aporta a un fondo de pensiones privado.
Mujeres en el liderazgo empresarial
De acuerdo con la gerente de Transformación e Inteligencia de Futuros en la Cámara de Comercio, en Colombia, las mujeres han logrado una representación directiva que apenas alcanza el 35%, lo que evidencia una brecha persistente en términos de liderazgo.
"De las 100.000 empresas, aproximadamente que hay en la jurisdicción, de corte de enero de este 2024, hay cerca de 49,000 lideradas por mujeres. Sin embargo, de esas empresas la participación femenina en el liderazgo tiende a decaer en la medida en que la empresa comienza a crecer en tamaño o en número de activos registrados".
Reveló, Vivian Argueta Bernal.
Frente a este panorama, Argueta, manifestó que, es crucial brindar un sólido apoyo a las mujeres para que puedan continuar expandiendo sus empresas y mantener posiciones de liderazgo a medida que estas crecen.
"Uno de nuestros programas insignia, 'Prospera', se enfoca en atender principalmente a micro y pequeñas empresas. Muchos de los participantes son emprendedores que inician su primer negocio para mejorar sus condiciones económicas".
Explicó.
Según Argueta, en este programa, el 75% de los participantes son mujeres, lo que permite desarrollar líneas de acción específicas para ayudarlas a superar los desafíos que enfrentan las empresarias para hacer crecer sus empresas.
Convocatorias desde la CCC
Desde la Cámara de Comercio de Cali se está trabajando en 3 objetivos con el propósito de fortalecer el rol de las mujeres en el tejido empresarial:
1. Promover conversaciones poderosas que permitan incrementar el liderazgo femenino en los espacios de toma de decisión empresarial.
2. Conectar a las empresas con las herramientas necesarias para comprender las brechas y generar acciones concretas hacia la equidad de género.
3. Aplicar lente de género en el portafolio de servicios empresariales, a través de una metodología que permita hacer seguimiento e identificar el impacto.
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