Con el aumento del salario mínimo en Colombia para 2026, que quedó fijado alrededor de $1.750.905 pesos mensuales, se generan ajustes automáticos en las contribuciones obligatorias al sistema de seguridad social. Aunque los porcentajes de aportes no cambian, sí lo hace el valor en pesos que se descuenta directamente del salario de los trabajadores formales.
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Ahora bien, según la Ley 100 de 1993 establece que los trabajadores formales aportan:
- 4 % del salario para salud,
- 4 % para pensión.
Justamente, estos porcentajes se mantienen constantes, pero al aplicarse sobre un salario mínimo mayor, el monto descontado también se incrementa.
¿Cuánto le descuentan en temas de salud y pensión para 2026?
Si una persona devenga exactamente el salario mínimo legal mensual vigente (SMMLV) para el próximo año, los descuentos quedarían aproximadamente así:
- Salud (4 %): $70.036 al mes.
- Pensión (4 %): $70.036 al mes.
En total, el trabajador verá un descuento mensual de alrededor de $140.072 pesos por concepto de salud y pensión en su nómina.
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En el caso de la pensión, el experto Marcelo Duque explica:
"Va a aumentar el pasivo fiscal derivado de la cuenta del sistema general de pensiones de pago de pensiones, porque se aumenta de forma exagerada el monto a pagar en el tiempo de todos los pensionados del salario mínimo".
Asimismo, continúa:
"Dicho en otros términos, como la mesada de quienes se ganan el salario mínimo como mesada está indexada, es decir, si el incremento del salario mínimo al tener un crecimiento tan grande, el resto de la vida de esas personas los aumentos seguirán siendo sobre la base nueva".
Ahora bien, aunque el salario bruto sube con el aumento, el incremento en pesos de los descuentos implica que el ingreso neto (lo que finalmente recibe en bolsillo) no sube de forma proporcional al alza salarial. Es decir, parte del aumento es absorbido por mayores aportes a seguridad social.
Es importante destacar que el empleador también aumenta sus aportes debido al alza del salario. Para 2026, la empresa debe cubrir:
- 8,5 % del salario para salud
- 12 % del salario para pensión
Por ende, representa valores mayores en dinero aunque no cambien los porcentajes obligatorios.
¿Y si se gana más del salario mínimo?
Si un trabajador gana más del salario mínimo, los descuentos por salud y pensión siguen siendo del 4 % cada uno, pero se aplican sobre su Ingreso Base de Cotización (IBC) , es decir, su salario real, por lo que la cifra total descontada puede ser mayor a los valores estimados para el mínimo legal.
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