En la temporada decembrina es una de las épocas del año en el que las personas realizan mayores gastos debido a las festividades navideñas.
Por ello, los empleados públicos tanto como los privados esperan con ansias el pago de la prima navideña, una prestación social que corresponde a 15 días de salario por cada semestre laborado.
Cabe recordar que, los trabajadores reciben este beneficio dos veces al año.
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Y es que, el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, es el encargado de establecer el derecho de los trabajadores a recibir una prima de servicios equivalente a treinta días de salario por cada año trabajado.
Esta prima se divide en dos partes: la mitad se entrega a más tardar el 30 de junio, y la otra mitad se paga durante el mes de diciembre.
¿Cómo se paga la prima navideña?
El pago de la prima navideña se calcula de la siguiente manera: el salario del empleado, los días laborados y el auxilio de transporte.
Es pertinente indicar que, en el caso de aquellos trabajadores que reciben un salario inferior a dos salarios mínimos, es posible realizar un cálculo preciso para determinar la cantidad que recibirán en los primeros 20 días de diciembre.
Además, este proceso se facilita para los empleados con salario fijo, quienes pueden efectuar estos cálculos de manera individual.
El procedimiento para calcular la prima de quienes tienen un salario fijo implica multiplicar el salario base del empleado, sumado al subsidio de transporte, por los días laborados.
Teniendo en cuenta este contexto, se consideran 180 días laborados, especialmente si ya se ha recibido la prima correspondiente a la mitad del año. Por lo que esta cifra se divide entre los 360 días que conforman todo el año, proporcionando así una fórmula clara y transparente para determinar el monto exacto de la prima a recibir en los primeros 20 días de diciembre.
Esto quiere decir, poniendo cifras del Salario Mínimo y suponiendo que el trabajador estuvo los 180 días en la empresa, se calcularía así:
- 1’160.000 pesos (Salario Mínimo) + 140.606 pesos (Subsidio de Transporte) X 180 días (colaboradores) / 360 días (del año laboral) = 605.303 pesos colombianos.
Para aquellas personas que han laborado menos de los 180 días, el cálculo de la prima se realiza considerando el sueldo base y el auxilio de transporte. Este proceso implica multiplicar dicha suma por los días efectivamente trabajados y luego dividir el resultado por los 360 días correspondientes al año.
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