Este miércoles 25 de junio, el presidente Gustavo Petro firmó oficialmente la reforma laboral, luego de que fuera aprobada por el Congreso de la República la semana pasada. Con esta firma, la reforma entra en vigencia y se convierte en ley, marcando así un nuevo capítulo en la legislación laboral del país.
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Puntos claves que se aprobaron
Dentro del articulado que recibió luz verde, se destacan varios cambios significativos que buscan mejorar las condiciones laborales en Colombia. Por ejemplo, se amplía la jornada de trabajo nocturno, que ahora comenzará a las 7:00 p.m., dos horas antes de lo que estaba estipulado anteriormente. Además, se aumentará el pago por trabajo realizado durante fines de semana y festivos.
Otra de las medidas relevantes es que las empresas de aplicaciones de reparto deberán realizar aportes a la seguridad social, garantizando así una mayor protección para sus trabajadores, que hasta ahora no contaban con ese respaldo formal.
Propuestas que quedaron por fuera del texto final
Aunque gran parte del proyecto inicial del Gobierno fue acogido, algunos puntos no superaron el trámite legislativo y fueron descartados del texto final de la reforma.
Uno de ellos fue la política pública de formalización de derechos laborales para transportadores de carga y pasajeros. Esta iniciativa pretendía que las empresas operadoras de transporte fueran responsables solidarias con los propietarios de los vehículos frente a las relaciones laborales con los conductores. Sin embargo, no recibió el aval del Congreso.
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Otra propuesta que no logró el apoyo necesario fue la que buscaba establecer una licencia remunerada por menstruación incapacitante. Esta medida tenía como objetivo que las trabajadoras y personas menstruantes pudieran tomar un día al mes de licencia paga en caso de presentar síntomas que les impidieran desarrollar sus labores. A pesar del respaldo de sectores sociales y feministas, la iniciativa no fue incluida en la ley.
Por último, el contrato agropecuario, que aspiraba a regular la relación laboral de quienes trabajan en la producción primaria del sector rural, incluyendo actividades permanentes, transitorias y estacionales también fue descartado en las últimas discusiones legislativas.
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