Después de varias semanas de debate, el Senado aprobó los artículos clave de la reforma laboral en Colombia, que transformarán la jornada, las horas extra y los recargos.
En especial, se modificaron aspectos centrales como el horario diurno y nocturno, el límite de horas extras, la duración máxima de la jornada y los recargos por trabajo dominical o en festivos.
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Nuevo horario diurno y nocturno
El artículo 11 establece que la jornada diurna será entre las 6:00 a. m. y las 7:00 p. m., mientras que el trabajo nocturno será el que se realice entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m.
Dicha modificación entraría en vigor seis meses después de la sanción presidencial de la ley.
Semana laboral será de máximo 42 horas
El artículo 12 define la jornada máxima de trabajo en 42 horas semanales, distribuidas en un máximo de ocho horas al día, salvo acuerdo entre las partes.
Es decir, si el empleador y el trabajador están de acuerdo, se podrá trabajar cuatro días a la semana con jornadas de 10,5 horas y descansar tres días, sin que esto cuente como horas extra.
¿Cómo se registrarán las horas extras?
Los artículos 13 y 14 fijan un tope claro: solo se podrán trabajar dos horas extra al día,
para un total de 12 a la semana. Estas deberán registrarse, especificando si fueron diurnas o nocturnas.
Sectores como salud y seguridad seguirán con normas especiales. El incumplimiento traerá sanciones para las empresas.
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Recargo dominical subirá gradualmente al 100%
Actualmente, trabajar un domingo o festivo genera un recargo del 75%.
Con la reforma, ese porcentaje irá aumentando cada año así:
• Desde el 1 de julio de 2025: 80%
• Desde el 1 de julio de 2026: 90%
• Desde el 1 de julio de 2027: 100%
Las empresas que deseen, podrán aplicar el recargo total desde ya.
Este cambio busca compensar de forma justa el sacrificio del tiempo de descanso.
Uno de los cambios más esperados llegó con el artículo 6. A partir de la reforma, un trabajador solo podrá ser contratado bajo esta modalidad por cuatro años. Superado ese tiempo, deberá vincularse bajo otra figura contractual. Esta medida busca frenar la renovación indefinida de contratos temporales.
Según expertos, los sectores de vigilancia, comercio, call centers, servicios generales y restaurantes serán los más afectados. Esto, debido a sus horarios nocturnos y operaciones dominicales. Las empresas deberán adaptarse a los nuevos recargos y ajustes de jornada.
La reforma no elimina figuras como el contrato a término fijo,
pero sí exige mayor responsabilidad y transparencia en la relación laboral. También apunta a equilibrar el trabajo con la vida personal y familiar de los empleados.
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