La reforma laboral, recientemente aprobada en el país, introduce un cambio significativo en el cálculo de la Código Sustantivo del Trabajo sobre la “prima de servicios”, beneficio que los empleados formales reciben en junio y diciembre.
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Según detallaba la reglamentación, los trabajadores que devengan hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV) serán los principales beneficiados, ya que ahora se incluye el auxilio de transporte en la base de cálculo de esta prestación.
En concreto, quienes ganan un salario mínimo (1.423.500 pesos en 2025) más el auxilio de transporte de 200.000 pesos, es decir, con una base de 1.623.500 pesos, tendrán derecho a recibir una prima equivalente a este monto al completar un semestre laboral.
Así, para un periodo completo, el pago total alcanzará alrededor de 811.750 pesos para el semestre, de acuerdo con los ejemplos citados.
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Medida y su aplicación para los distintos sectores
Cabe aclarar que, la medida aplica tanto al sector público como privado y también a quienes tienen contrato en el servicio doméstico, siempre bajo la condición de laborar en la modalidad formal.
Por el contrario, quedan excluidos los contratistas bajo prestación de servicios, aprendices, quienes reciben salario integral o quienes han estado incapacitados por más de 180 días.
Este cambio tiene varias implicaciones importantes.
Primero, implica un aumento real del ingreso de los trabajadores de menores ingresos, lo que puede traducirse en mayor poder adquisitivo y dinamización del consumo interno.
Igualmente, refuerza la formalización del empleo, pues los beneficios dependen de estar bajo contrato laboral formal. Finalmente, para las empresas representa un ajuste en costos laborales y en los cálculos de provisiones de personal para cierre del año.
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