La Corte Suprema de Justicia oficializó el aval que concede el permiso laboral remunerado a la población trabajadora por la muerte de mascotas domésticas, dando así un paso frente al reconocimiento del vínculo entre las personas con sus animales de compañía.
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Los detalles sobre la licencia por muerte de mascotas
El pronunciamiento en cuestión quedó consignado a lo largo de la sentencia SL2375-2025, donde la Sala Penal resolvió recursos de anulación contra un laudo arbitral que puso fin al conflicto existente entre la organización AKT Motos y el sindicato Sintramotores.
Dentro de la decisión, el alto tribunal concluyó que el tribunal de arbitramento actuó valiéndose de sus propias competencias y conforme a principios de equidad cuando le otorgó una jornada de permiso pagada a un funcionario por el fallecimiento de su mascota registrada ante la empresa.
De acuerdo con ese escenario, la Corte señaló que se trataba de un servicio extralegal, es decir, que a pesar de no encontrarse contemplado de forma detallada al interior del Código Sustantivo del Trabajo, tenía un carácter pleno de validez dentro de los acuerdos colectivos.
En ese sentido, se aclaró que lo anterior no se impone, por lo tanto, como una obligación general para todos los empleadores, sino como una facultad legítima que busca mejorar el equilibrio entre el campo laboral y la vida privada o personal.
Por otro lado, uno de los aspectos analizados en el documento fue la definición del concepto 'Mascota Doméstica'.
La Corte, ante los cuestionamientos de la empresa, subrayó que el término no resulta ambiguo al hacer referencia a animales que viven bajo la supervivencia de un ser humano, forman parte de la convivencia de un hogar, no tienen propósito comercial ni pertenecen a especies silvestres o de tenencia prohibida.
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¿Cómo aplicar a este permiso?
Teniendo en cuenta estos antecedentes, el fallo promovió la respectiva explicación de los parámetros o condiciones para acceder al permiso mencionado:
- La mascota debe estar registrada ante la organización o empresa correspondiente
- Debe tratarse de un solo animal
- Se exige la presentación del certificado del fallecimiento de la mascota
- Demostración de un vínculo afectivo que se respalde en una convivencia mínima de 6 meses entre el trabajador solicitante y el animal
- El permiso para estos casos es, exclusivamente, de un solo día (sin opción de prolongaciones extra)
Adicionalmente, dentro de su argumentación, la Sala Laboral recordó que la jurisprudencia colombiana ha reconocido a las mascotas domésticas como seres sintientes y con una relevancia dentro del hogar, debido a las conexiones emocionales que se construyen con sus dueños.
Por lo tanto, desde esa visión, el tribunal consideró jurídicamente viable reconocer el duelo por su eventual pérdida, mientras advirtió que una respuesta negativa proveniente del sistema ante este tipo de situaciones es desproporcional frente a principios como la salud mental, dignidad humana y el descanso emocional.
Cabe mencionar que la presente decisión se da bajo un contexto donde la tenencia y relación con los animales se encuentra creciendo en el país, puesto que, según datos oficiales, alrededor del 67% de los hogares colombianos se identifican como multiespecies, reflejando un cambio sobre la forma de entender la vida cotidiana.
Aunque el acuerdo definitivo no modifica directamente la legislación laboral vigente, que solo avala licencias remuneradas por el fallecimiento de familiares cercanos, sí sienta las bases para marcar un precedente que puede ser replicado por otras empresas en pro de garantizar los derechos de los ciudadanos y el valor de los animales asociados un círculo social.
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