Desde este martes comenzó a regir en Colombia la jornada laboral de 42 horas semanales, con lo que finaliza la implementación gradual establecida en la Ley 2101 de 2021. La norma reduce el tiempo máximo de trabajo sin afectar el salario ni las prestaciones sociales de los empleados.
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Además, la medida permite que las 42 horas se distribuyan en cinco o seis días de la semana, siempre que exista un acuerdo entre el empleador y el trabajador.
Jornada laboral de 42 horas en Colombia: ¿qué cambia para trabajadores y empresas?
Con la entrada en vigencia de la norma, los trabajadores continuarán recibiendo el mismo salario, aunque laboran menos horas a la semana. Asimismo, los empleadores no podrán reducir la remuneración de sus empleados como consecuencia de este cambio.
Otro de los ajustes es el incremento del recargo por trabajo en domingos y festivos, que ahora será del 90 %.
Expertos en derecho laboral señalaron que las empresas deberán reorganizar los horarios de trabajo para cumplir con el nuevo límite de horas sin afectar la operación ni los derechos de los trabajadores.
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¿Qué pasa con el día de la familia y quienes ya trabajan menos de 42 horas?
La implementación definitiva de la jornada laboral también trae cambios para los empleadores. A partir de ahora, las empresas ya no están obligadas a otorgar la jornada semestral conocida como día de la familia, un beneficio que deja de ser una exigencia legal.
Por otra parte, quienes ya tenían una jornada inferior a las 42 horas semanales no tendrán modificaciones en sus condiciones laborales, ya que la ley establece un límite máximo de trabajo, pero permite que empleadores y trabajadores acuerden jornadas ordinarias inferiores.
