De acuerdo con la Constitución de la República de Colombia, el trabajo se consagra como un factor básico de la organización social.
Se constituye como una actividad libre y lícita del hombre, que no solo contribuye a su desarrollo y dignificación personal, sino también al progreso de la sociedad, ya sea que se trate de una actividad independiente o subordinada. derechos colaboradores empleo
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Asimismo, como derecho, implica que el Estado debe regular y adoptar políticas y medidas para protegerlo y garantizarlo para que su desarrollo sea en condiciones equitativas para el trabajador.
Esto es lo que debe saber si tiene empleo
En el noticiero 90 Minutos consultamos con la abogada laboralista Angie Vargas Charry, directora del programa de Derecho en la Universidad Autónoma de Occidente, quien explicó lo que se debe tener en cuenta al momento de ser colaborador.
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Si soy un joven de 18 años sin experiencia, ¿qué debo tener en cuenta en mi primer contrato?
Angie Vargas: Cuando un joven va a ingresar a trabajar, es muy importante que tenga claro qué tipo de contrato va a firmar. Debe saber si se trata de un contrato de trabajo o de un contrato por prestación de servicios, ya que ambos tienen implicaciones muy distintas.derechos colaboradores empleo
En el caso de un contrato por prestación de servicios, es fundamental verificar que realmente se cumplan sus características. Esto significa que no debe existir subordinación, horarios impuestos ni dependencia directa del empleador, ya que se trata de una relación autónoma e independiente para la prestación de un servicio específico.
Si, por el contrario, se trata de un contrato de trabajo, es importante que conozca los tipos de contrato que contempla la ley según su duración:
- Contrato a término fijo.
- Contrato a término indefinido.
- Contrato por obra o labor determinada.
Además, el trabajador debe leer cuidadosamente el contrato antes de firmarlo, prestando especial atención a las cláusulas especiales que pueda contener.
También es clave que conozca el reglamento interno de trabajo, en el que se establecen las normas, las faltas y las posibles sanciones. Si existe un manual de funciones, debe revisarlo para entender claramente cuáles serán sus responsabilidades y obligaciones.
¿Cómo funcionan las prestaciones de ley?
Angie Vargas: Ahora, frente a las prestaciones sociales, es importante tener en cuenta que estas solo existen cuando hay un contrato de trabajo. En ese caso, la persona tiene derecho a que se le reconozcan y paguen, entre otras, las siguientes prestaciones:
- Prima de servicios.
- Cesantías.
- Intereses sobre las cesantías.
- Vacaciones.
- Dotación.
Asimismo, la prima de servicios corresponde a un mes de salario por cada año trabajado y se paga en dos partes. Por un lado, la primera mitad debe pagarse a más tardar el 30 de junio y, por otro lado, la segunda mitad debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre. Este valor se calcula con base en el salario que devenga el trabajador.derechos colaboradores empleo
¿Qué otras afiliaciones debe tener en cuenta?
Adicionalmente, las cesantías equivalen a un salario por cada año de trabajo. Estas no se entregan directamente al trabajador, sino que el empleador debe consignarlas en un fondo de cesantías a más tardar el 14 de febrero de cada año.
De igual manera, el trabajador tiene derecho a recibir los intereses sobre las cesantías, los cuales se pagan directamente al trabajador a más tardar el 30 de enero de cada año.
Por otra parte, las vacaciones corresponden a 15 días hábiles por cada año de trabajo y el momento en que se disfrutan debe acordarse entre el trabajador y el empleador.
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Del mismo modo, la dotación consiste en un vestido completo, incluidos los zapatos, y debe entregarse en los meses establecidos por la ley, que son abril, agosto y diciembre.
Finalmente, es fundamental recordar que todas estas prestaciones solo aplican en los contratos de trabajo. Si una persona es contratada mediante un contrato de prestación de servicios real, es decir, como trabajador autónomo e independiente, no tiene derecho a ninguna de estas prestaciones.
No obstante, si existe un contrato de prestación de servicios pero en la práctica la persona está subordinada, cumple horarios, recibe órdenes y es controlada por el empleador, se estaría ante un contrato de trabajo disfrazado.
En ese caso, aunque inicialmente no se le paguen las prestaciones sociales, la persona podrá reclamarlas posteriormente ante la autoridad competente si demuestra que realmente existía una relación laboral.
¿Cómo funcionan las afiliaciones?
Angie Vargas: Además de las prestaciones sociales, del derecho a las vacaciones y a la dotación, los trabajadores también tienen derecho a que su empleador los afilie al sistema de seguridad social. Esto incluye salud, pensión y riesgos laborales.derechos colaboradores empleo
Asimismo, la afiliación a salud y al fondo de pensiones es elegida por el trabajador. Estos aportes se pagan entre el empleador y el trabajador, y los porcentajes se calculan sobre el salario.
En el caso de la salud, el aporte total es del 12,5%, distribuido de la siguiente manera:
- El empleador paga el 8,5%
- Al trabajador se le descuenta el 4% de su salario
De igual forma, en pensiones el aporte total es del 16 %, así:
- El empleador aporta el 12%
- El trabajador aporta el 4%, que también se descuenta de su salario.
Por otra parte, los riesgos laborales son asumidos en su totalidad por el empleador, es decir, el empleador paga el 100 % de este aporte.
Adicionalmente, la caja de compensación familiar también debe ser asumida completamente por el empleador, sin ningún descuento para el trabajador.
¿Es cierto que existe una ley que respalde el despido por irme puntual en mi horario laboral?
Angie Vargas: La jornada laboral es uno de los elementos del contrato de trabajo y, aunque se pacta entre el trabajador y el empleador, en la práctica es el empleador quien la establece y el trabajador quien la acepta.
Es así como esta jornada ordinaria corresponde al tiempo que el trabajador se compromete a laborar y que el empleador define como horario de trabajo.
Asimismo, cuando el empleador requiere que el trabajador labore horas extras, estas deben ser previamente concertadas y pagadas conforme a los recargos y porcentajes establecidos por la ley, como ocurre con las horas extras y el trabajo nocturno.
En ningún caso, al menos en Colombia, un trabajador puede ser despedido por retirarse a la hora pactada en su jornada laboral; situación distinta es que se retire antes sin autorización y de manera reiterada, ya que en ese caso sí estaría incumpliendo su jornada de trabajo.
Recomendaciones
La abogada laboralista Angie Vargas recomiendó que las personas revisen cuidadosamente su contrato de trabajo, conozcan con claridad cuáles son sus funciones y se informen sobre sus derechos y obligaciones.
Asimismo, aconseja cumplir con lo pactado, elegir libremente su fondo de pensiones y su EPS, y asegurarse de que la afiliación se realice a la entidad que realmente desean, y no a la que el empleador les imponga. También destaca la importancia de conocer el reglamento interno de trabajo.
Además, Angie Vargas resalta la importancia de mantener siempre una relación laboral basada en el respeto y la cordialidad; señala que trabajar en un ambiente tranquilo y respetuoso favorece el aprendizaje y el crecimiento profesional.
Así, en caso de terminar el contrato, lo ideal es hacerlo de manera responsable, avisando con tiempo y evitando salidas intempestivas que puedan afectar al empleador. Mantener buenas relaciones laborales es clave, incluso al cerrar un ciclo de trabajo.
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