Este incremento se suma al 12% de noviembre y al 12% de octubre, totalizando un acumulado del 154% en el año, según las negociaciones paritarias llevadas a cabo en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.
Este reciente aumento, sujeto a la tabla de remuneraciones vigente, establece los pagos según la categoría de las empleadas domésticas.
Lea también: Tome nota: A partir de esta fecha se aplica el aumento del salario mínimo
Categorías
Para las tareas generales, las de menor ingreso, los empleadores ahora pagarán $1.416,5 por hora con retiro y $1.528 por hora sin retiro, con salarios mensuales de $173.758 y $193.217 respectivamente.
En el caso de los cuidadores de personas, los pagos por hora aumentarán de $1.414 a $1.528 con retiro y de $1.581 a $1.708,5 sin retiro. Los montos mensuales ascenderán a $193.217 o $215.320, dependiendo de si la persona duerme en el hogar o no.
El personal de tareas específicas, hasta noviembre, cobró entre $1.497 y $1.641 por hora. Con los sueldos actualizados de diciembre, recibirán entre $1.617,5 (con retiro) y $1.773 (sin retiro), con salarios mensuales de $198.037 y $220.449.
Para la categoría más alta, que son los supervisores, el pago en noviembre osciló entre $1.581 y $1.732 por hora. Ahora, los empleadores deberán abonar entre $1.708 y $1.871,5, con sueldos mensuales que avanzan a $213.159,5 (con retiro) y $237.435,5 (sin retiro).
Trabajadores que recibirán un adicional
Es importante tener en cuenta que todavía no se ha convocado a una reunión de la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares, para establecer los salarios de enero.
Sin embargo, la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares solicitó al Ministerio de Trabajo hacer una convocatoria “urgente y sin demoras” para dar alivio a los trabajadores por el rápido avance de la inflación.
Las cifras anteriormente nombradas son los básicos que deben abonarse a los empleados del servicio doméstico. De la misma manera, se le deben sumar algunos adicionales, en los casos que corresponda.
Por ejemplo, se debe tener en presente que rige un adicional salarial por “antigüedad”, equivalente a un 1% por cada año del trabajador en su relación laboral.
Este adicional se abona mensualmente a partir del 1 de septiembre de 2021. El tiempo de servicio, a los fines de este adicional por antigüedad, comenzó a computarse a partir del 1° de septiembre del año 2020, sin efecto retroactivo.
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