Desde el pasado 15 de julio, los trabajadores y trabajadoras del país comenzaron a trabajar 1 hora menos a la semana, es decir, pasó de 48 a 47 horas.
La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, explicó que con esta nueva medida no habrá cambios negativos en el salario ni en los derechos del empleado.
“No es perjudicial para aquellos empleadores que quieran acogerse de forma anticipada a la reducción de la jornada máxima propuesta por la norma y se recuerda, que la reducción no implica una disminución salarial”.
Gloria Inés Ramírez, ministra de Trabajo.
Por eso, la abogada en derecho laboral, Annie Collazos, habló en exclusiva para el Noticiero 90 Minutos y explicó cómo será el costo de la hora laboral.
La abogada explicó que debido a esta reducción, cada hora laborada costará más, independientemente del salario que gane la persona. Recuerde que ahora las personas trabajarán 236 horas al mes, teniendo en cuenta la nueva reducción semanal.
La operación para saber cuánto costará su hora sería así:
Su sueldo/número de horas que trabaja al mes = Costo de su hora laboral
Es decir, si una persona que gana el mínimo de $1.160.000 y trabaja 236 horas al mes, su hora laboral vale cerca de $4.915.
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La abogada explicó que, si el empleador necesita que el empleado trabaje 48 horas o más a la semana, deberán ser pagadas como horas extras, teniendo en cuenta el nuevo valor de su hora laboral.
“Esto implica es que una hora no es obligatoria laborarla, la tiene que trabajar como hora extra o con los recargos que establezca la ley. Con esto, se vería un aumento salarial y se debería ver en su pago”.
Annie Collazos, abogada laboral.
Tras este incremento en el valor de la hora laboral, también aumenta el valor de la hora extra, los recargos, dominicales y festivos.
Ingrese aquí para calcular estos valores
Cabe recordar que el empleador y el empleado deben llegar a un acuerdo sobre qué día trabajará una hora menos o si esa hora será pagada como hora extra.
A pesar de esta reducción, el salario de las personas no disminuirá, ni los derechos laborales, ni las garantías que tenga en su contrato.
Si usted tiene problemas con su empleador para llegar a un acuerdo sobre la reducción de su jornada laboral, puede buscar a un abogado laboral o acudir al Ministerio del Trabajo.
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