Tras un tercer debate, el Senado colombiano aprobó este martes la reforma laboral del Gobierno, dando un paso más hacia su aprobación como ley. La iniciativa ha generado polémica por los grandes cambios que propone, los cuales, según algunos sectores, afectarían al sector empresarial.
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Por esta razón, en medio de las discusiones, las centrales obreras hicieron un llamado a distintos sectores para salir a marchar en apoyo a la reforma laboral. Las movilizaciones están programadas para los días 28 y 29 de mayo.
Cambios de la reforma laboral 2025
La reforma laboral propuesta por el gobierno colombiano para 2025 plantea una transformación profunda en las condiciones de trabajo, con el objetivo de fortalecer los derechos de los trabajadores, promover la formalización del empleo y mejorar la equidad en las relaciones laborales.
Contratos formales como pilar central
Uno de los puntos más importantes de la reforma es el fortalecimiento de los contratos laborales formales. Se busca limitar el uso excesivo de contratos por prestación de servicios o temporales, especialmente cuando encubren relaciones laborales permanentes.
La propuesta establece que toda relación laboral que implique subordinación y permanencia deberá formalizarse con un contrato laboral que incluya garantías sociales y de seguridad.
Derechos para trabajadores de plataformas digitales
La iniciativa también incluye regulaciones para el trabajo en plataformas digitales como aplicaciones de transporte o domicilios.
Estos trabajadores tendrían acceso a:
- Afiliación a la seguridad social
- Jornadas laborales definidas
- Remuneración justa
Además, se crearían categorías específicas que reconozcan la naturaleza de estos empleos, sin excluirlos de la protección legal.
Fortalecimiento de derechos colectivos
Otro de los ejes de la reforma es reforzar los derechos colectivos de los trabajadores. Esto incluye:
- Facilitar la sindicalización
- Ampliar el acceso a la negociación colectiva
- Proteger el derecho a la huelga
Para garantizar el cumplimiento, se propone una reestructuración del sistema de inspección laboral, con más inspectores y mayor capacidad sancionatoria.
Cambios en la jornada laboral y despidos
Entre las medidas más concretas se encuentran:
- Redefinición del horario nocturno: comenzaría desde las 6:00 p.m. (actualmente inicia a las 9:00 p.m.), lo que implicaría un mayor pago por esas horas.
- Derecho al descanso y desconexión laboral, especialmente en contextos de teletrabajo.
- Aumento en las indemnizaciones por despido injustificado, buscando desincentivar despidos sin causa válida.
Expectativas
Aunque la reforma tiene como objetivo principal garantizar condiciones laborales más justas y dignas, ha generado preocupaciones en el sector empresarial, que advierte sobre posibles aumentos en los costos laborales y una mayor rigidez para contratar.
La discusión sobre esta propuesta continúa en el Congreso, donde se espera que genere amplio debate entre distintos sectores de la sociedad.
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Cambios en el beneficio: día de la familia
A partir de junio de 2026, el Día de la Familia dejará de ser obligatorio en Colombia. Esto se debe a la implementación total de la Ley 2101 de 2021, que establece la reducción progresiva de la jornada laboral semanal de 48 a 42 horas.
Este beneficio fue establecido por la Ley 1857 de 2017, y permitía a los trabajadores disfrutar dos jornadas anuales dedicadas a compartir con su núcleo familiar, sin afectar su salario. Sin embargo, con la entrada en vigencia plena de la nueva ley laboral, este derecho será eliminado para quienes ya cumplan con la jornada reducida.
¿Qué pasa en 2025?
Durante todo el año 2025, los dos días de la familia seguirán siendo obligatorios para las empresas que aún no hayan implementado la jornada de 42 horas semanales.
Estas jornadas deben otorgarse en dos periodos:
- Una entre enero y junio
- Otra entre julio y diciembre
No se pueden acumular, y deben ser programadas de forma que el trabajador pueda disfrutarlas plenamente.
¿Quiénes están exentos?
Las empresas que ya hayan reducido oficialmente la jornada laboral a 42 horas semanales no están obligadas a otorgar los días de la familia. Es decir, el cumplimiento anticipado de la Ley 2101 exime a los empleadores de este beneficio adicional.
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