A partir del 16 de julio de 2023, las empresas colombianas comenzarán a reducir la jornada laboral de todos sus empleados.
Desde este día empieza la aplicación de la ley 2101 de 2021, por medio de la cual se reduce la jornada máxima laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario, ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores; es decir, se podrá laborar hasta 47 horas semanales.
La ley modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo y establece la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo de 42 horas a la semana. Actualmente, se hace referencia a la jornada de 48 horas.
El cambio será de manera gradual así: desde el próximo 16 de julio de 2023, una hora; desde el día 16 de julio del año 2024, será de 46 horas; en el día 16 de julio del año 2025, pasará a 44 horas y finalmente, a partir del 16 de julio de 2026, será de 42 horas semanales máximas.
Esto, con el objetivo de preservar la salud mental de los trabajadores y brindar más espacios de esparcimiento personal.
Hablamos con el abogado Luis Carlos Giraldo, sobre cómo será esta reducción y cuáles serán las garantías. Según el abogado, el empleador deberá llegar a un acuerdo con sus empleados para definir qué día a la semana trabajará una hora menos.
“El empleador deberá dar la flexibilidad a los trabajadores, hacer concertaciones en las mesas de trabajo, que ya se han venido haciendo, para que este trabajador pueda escoger en el día de la semana qué hora reducir de su horario laboral”.
Luis Carlos Giraldo, abogado.
La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, precisó: “No es perjudicial para aquellos empleadores que quieran acogerse de forma anticipada a la reducción de la jornada máxima propuesta por la norma y se recuerda, que la reducción de jornada no implica una disminución salarial”.
La ley 2101 de 2021 se refiere a la jornada laboral máxima de los trabajadores y trabajadoras del sector privado, es decir, a las personas naturales que han suscrito contratos laborales con empresas privadas y no aplica para las y los servidores públicos salvo los que trabajen en empresas del Estado y cuyas relaciones laborales se rijan por el Código Sustantivo del Trabajo.
Por su parte, el viceministro de Relaciones Laborales, Edwin Palma, explicó que esta ley no afectará contratos especiales.
“Esta ley tampoco afecta o modifica las jornadas laborales inferiores de trabajadores con horarios especiales, como las de menores de edad que trabajan con contrato laboral y con permiso del Ministerio del Trabajo”.
Edwin Palma, viceministro de Relaciones Laborales.
A pesar de esta reducción de la jornada, el salario no disminuirá y las garantías serán iguales para todos los empleados.
Además, Luis Carlos Giraldo aseguró que, si un trabajador llega a realizar más de 47 horas de trabajo a la semana, el empleador deberá pagarle cada hora extra.
“En caso en que un trabajador llega a trabajar 48 horas, una hora adicional en la semana, será contado como una hora extra”.
Luis Carlos Giraldo, abogado.
“Esta ley permite que Colombia se acerque a los estándares internacionales y a lo recomendado por la Organización Internacional del Trabajo, dará más tiempo libre a los trabajadores y trabajadoras, y mejorará la productividad de las empresas”.
Edwin Palma, viceministro de Relaciones Laborales.
Conozca más sobre la reducción de la jornada laboral#Noti90 A partir del 15 de julio de 2023, las empresas colombianas comenzarán a reducir la jornada laboral de todos sus empleados. Para conocer más el tema hablamos con el abogado Luis Carlos Giraldo
Publicada por Noticiero 90 Minutos en Martes, 11 de julio de 2023
La hora laboral valdrá más
El viceministro de Relaciones Laborales, Edwin Palma, explicó que, debido a esta reducción de horas laborales, la hora laboral tendrá un nuevo valor.
“La disminución de la jornada laboral implicará el aumento del valor de la hora diaria de trabajo, a menor tiempo laborado el trabajador continuará devengando la misma remuneración”.
Edwin Palma, viceministro de Relaciones Laborales.
Por eso, los empleadores deberán calcular el nuevo valor de cada hora laboral de sus empleados.
“Los empleadores deberán realizar el cálculo del nuevo valor de la hora de trabajo, para liquidar el valor de las horas extras los recargos nocturnos, dominicales y festivos”.
Edwin Palma, viceministro de Relaciones Laborales.
Muchos empleadores de negocios nocturnos han denunciado que se verán afectados por esto, ya que deberán pagarle horas extras a muchos de sus trabajadores.
“La ley es constitucional, debemos acatarla, debemos organizar, para poder llegar a una flexibilidad horaria para todas las personas hasta el 2026”.
Luis Carlos Giraldo, abogado.
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