La Reforma Laboral que, en este momento, está siendo discutida, tiene algunos puntos importantes como: contratos, salarios, pagos por horas nocturnas, condiciones para los trabajadores entre otras.
Estos son algunos de ellos:
- Cambio en el pago de horas nocturnas
El borrador del Proyecto estableció que los trabajadores vuelvan a tener tanro los recargos nocturnos como las horas extras. Esto quiere decir que, sí se aprueba el Proyecto como lo está presentando el Gobierno, el trabajo diurno se realizará entre las 6:00 a.m. y las 6:00 p.m., mientras que los recargos nocturnos se cobrarán desde las 6:00 p.m. hasta las 6:00 a.m.
Cabe resaltar que, se si se aprueba el horario nocturno, empezaría tres horas antes de lo que sucede actualmente.
2. ¿Cuánto pagarían las horas extras dominicales?
En e texto se lee que a los trabajadores se les remunerará con un recargo del 100 % sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas, hoy es del 75%. Quiere decir que, por cada hora extra trabajada un domingo, las personas recibirán el doble de lo que vale una hora ordinaria de su trabajo.
3. ¿A qué trabajadores les subiría el salario por estos cambios?
En este punto, las áreas más destacadas son:
- Personas que trabajan en restaurantes (meseros, cocineros, bartender, etc).
- Personal de Seguridad en zonas de viviendas, centros comerciales, empresas, entre otros.
- Vendedores.
- Cajeros de súpermercados.
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4. Salario mínimo en Colombia
El borrador del Proyecto señala que todos los trabajadores que ganen hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigentes tendrán derecho a un incremento anual en un porcentaje que debe ser, por lo menos, igual al de la inflación del año inmediatamente anterior. Este se aplicará desde el primero de enero de cada año.
5. Ajuste de horarios en la jornada laboral
Aunque desde el 15 de julio de este año empezará la reducción de la jornada laboral una hora a la semana, pasando de 48 a 47 horas trabajadas, el proyecto señala una reducción mucho mayor.
Se espera que la jornada sea de máximo 8 horas diarias y de 40 o 42 a la semana, que podrán ser distribuidas de mutuo acuerdo entre el trabajador y el empleador en 5 o 6 días a la semana con garantía de, al menos, un día de descanso.
6. Tipos de contrato
Se busca que en Colombia se priorice la contratación a término indefinido. Incluso, algunas vinculaciones temporales que se vuelvan recurrentes, podrían convertirse en contratos sin terminación fija.
En el Proyecto quedó que las empresas podrán seguir haciendo contratos a término fijo hasta por dos años, pues luego de tres prórrogas pasaría a ser indefinido. Por su parte, los empleadores podrán seguir contratando a través de empresas de servicios temporales o por prestación de servicios, pero, en ninguno de los dos casos podrán hacerlo para actividades permanentes.
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7. ¿Hay cambios en las vacaciones?
Este es uno de los temas que finalmente no entró en la Reforma Laboral, por lo que seguirán como hasta la actualidad; por cada año trabajado, los empleados tendrán derecho a 15 días de vacaciones.
8. Licencia de maternidad y paternidad
Para las mujeres no se harán modificaciones y se mantendrá la licencia de 18 semanas. Sin embargo, las mujeres que interrumpan su embarazo no tendrán un tiempo de incapacidad. Por su parte, los hombres si podrán tener más tiempo de licencia, que actualmente es de 2 semanas; pero, sí se aprueba la Reforma, aumentaría de manera progresiva para llegar a 12 semanas en 2025.
9. Plataformas digitales o de reparto
Uno de los puntos pendientes era regular las plataformas como Rappi, que son fuertes generadoras de empleo en el país. Con esto, deberán hacer cambios para garantizar derechos a sus trabajadores como, por ejemplo, el pago de la seguridad social.
Por ahora, serán las comisiones séptimas, de Senado y Cámara, las que reciban el proyecto de reforma y arranquen con los primeros debates, para luego hacer el mismo trámite en las plenarias de las dos cámaras.
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