La equidad de género no solo es una cuestión de justicia social, sino también un factor clave para el crecimiento empresarial.
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Así lo demostraron expertas, gremios y emprendedoras durante el encuentro ‘Mujeres que conectan: liderazgo, empresas y emprendimiento’, realizado en Cali.
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Más de 120 mujeres líderes participaron en este espacio, organizado por el Observatorio para la Equidad de las Mujeres (OEM), Cali Cómo Vamos, la Cámara de Comercio de Cali, la Fundación WWB Colombia y la Universidad Icesi. La consigna fue clara: cerrar brechas de género mejora los resultados empresariales.
¿Por qué es rentable apostar por la equidad?
Lina Buchely, directora del OEM, citó un estudio de McKinsey que lo resume en cifras:
“Teniendo el 30 % de mujeres en las juntas directivas, las empresas pueden subir un 13 % en el retorno de inversión”.
Sin embargo, en Colombia solo el 23 % de los cargos de decisión están ocupados por mujeres.
“Ese diferencial supone dinero sobre la mesa para las organizaciones que aún no incorporan a más mujeres en sus directorios”.
Señaló Buchely.
Desigualdades persistentes en Cali
Los datos locales expuestos por Alejandro López, director de Cali Cómo Vamos, revelan las brechas estructurales que enfrentan las mujeres caleñas:
- Ingreso promedio mensual de las mujeres: $1.734.000
- Diferencia frente a los hombres: $302.000 menos
- El 95 % de las mujeres asume tareas de cuidado, frente al 75 % de los hombres
- Solo 39 de cada 100 mujeres en Cali creen posible emprender con éxito
“La sobrecarga doméstica limita el tiempo disponible de las mujeres para emprender y también afecta su autoconfianza”.
Advirtió López.
Mujeres emprenden, pero con menos oportunidades
Johana Urrutia, directora de Programas de la Fundación WWB Colombia, resaltó que:
- El 50 % de los 268.000 pequeños negocios del Valle son liderados por mujeres
- Estos negocios facturan 40 % menos que los dirigidos por hombres
- Solo el 18 % accede a crédito formal
“Cerrar las brechas es un trabajo de todas las organizaciones y requiere mucha articulación”.
Afirmó Urrutia, quien llamó a implementar políticas públicas efectivas.
Compromisos y transformaciones desde el sector empresarial
En el conversatorio central, líderes empresariales plantearon rutas para avanzar:
Lina Sinisterra, gerente de la ANDI Valle, promovió el Club del 30 %, que busca que antes de 2027 las empresas listadas en bolsa tengan al menos tres mujeres por cada diez miembros en sus juntas directivas.
“Tenemos la responsabilidad de mentorear a quienes vienen detrás; no podemos operar en la cultura del silencio”.
Afirmó.
María del Mar Palau, presidenta de la Cámara de Comercio de Cali, propuso dejar atrás la etiqueta de “microempresa” y ver a las emprendedoras como “protagonistas del progreso”. Anunció:
- Expansión de los programas Prospera y Fábricas de Productividad
- Nuevos módulos sobre transformación digital e inteligencia artificial
- Plataforma del Pacífico para conectar negocios femeninos y afro con compradores globales
- Impulso a la formalización digital para mejorar acceso a crédito
Historias que inspiran
Dos casos dieron rostro a la transformación:
- Nathaly Ibargüen, fundadora de Quilombo Ancestral, creó su emprendimiento gastronómico para contar su historia como mujer negra. Hoy participa en festivales internacionales.
- Sandra Cortés, de Gulupa Sabores Mágicos, destacó:
“Los ingredientes para uno poder ser exitoso son disciplina, pasión y constancia”.
Medir la rentabilidad empresarial desde la diversidad, equidad e inclusión es ahora una necesidad.
Alinear gobernanza, financiamiento y corresponsabilidad en el cuidado permitirá al sector privado crecer con base en resultados concretos, no solo en buenas intenciones.
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