La acumulación de residuos continúa siendo una de las principales problemáticas que enfrentan los habitantes de la Calle 26, entre las carreras 46 y 46A, en el sur de Cali; quienes denuncian más esta problemática son los vecinos del barrio Villa del Sur.

Quienes viven y transitan por este corredor denuncian que, aunque el servicio de recolección de basura se presta de manera regular, los residuos reaparecen rápidamente, afectando la salubridad y la seguridad en este punto de conexión entre los barrios San Judas Tadeo, José Holguín Garcés y Villa del Sur.

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Según la comunidad, la situación se ha mantenido durante varios años. Algunos residentes atribuyen el problema a las malas prácticas de personas que arrojan residuos de forma inadecuada. Mientras que otros señalan que recicladores y habitantes de calle depositan costales y diferentes tipos de desechos en la zona. Lo que hace que el lugar vuelva a llenarse de basura pocas horas después de cada jornada de limpieza.

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¿Qué otras problemáticas se derivan de esta situación?

A esta situación se suman otras preocupaciones. Los vecinos denuncian la presencia de cambuches, el consumo de sustancias psicoactivas y la quema ocasional de residuos, hechos que, aseguran, han incrementado la percepción de inseguridad. Incluso, algunos ciudadanos afirman que evitan transitar por el sector, especialmente en determinados horarios, por temor a ser víctimas de robos.

La comunidad también manifestó su preocupación por las condiciones del puente peatonal ubicado en este corredor, ya que consideran que su estado y el entorno dificultan el paso seguro de quienes lo utilizan diariamente.

Ante este panorama, los habitantes hacen un llamado a las autoridades distritales para que adelanten una intervención integral que no solo garantice la limpieza permanente del sector, sino que también fortalezca las acciones de seguridad y control.

Asimismo, los residentes insisten en que recuperar este corredor vial requiere, además de operativos institucionales, mayor cultura ciudadana para evitar que los residuos vuelvan a convertirse en un foco de contaminación.

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Laura Velandia

Estudiante en formación Universidad Autónoma de Occidente

La posible desvinculación de agentes de tránsito, con más de dos décadas de experiencia, tras reorganización llegó a debate en el Concejo de Cali, donde los funcionarios manifestaron su preocupación luego de no aprobar los exámenes del concurso de méritos adelantado por la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC).

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La situación fue expuesta durante la sesión plenaria por iniciativa del concejal Rodrigo Salazar Sarmiento, quien solicitó abrir un espacio para escuchar a los agentes. La intervención contó con el aval del presidente del Concejo, Rafael Andrés Escobar González.

En representación del gremio, el vocero Emirson Carvajal advirtió que funcionarios con 25, 30 e incluso 33 años de trayectoria podrían salir de la institución al no superar las pruebas del proceso de selección para cargos de carrera administrativa.

Según explicó, además de ejercer labores de control vial, los agentes cumplen funciones de policía e investigación judicial, por lo que su experiencia constituye un activo para la ciudad.

''¿Qué ocurrirá con quienes, después de dedicar 30 años de su vida al servicio público, enfrentan la posibilidad de salir de la institución a edades en las que resulta extremadamente difícil acceder nuevamente al mercado laboral?''

Manifestó.

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Agentes de movilidad de Cali alertan por posible salida de funcionarios con más de 30 años de servicio

Durante su intervención, el vocero de los agentes de tránsito pidió abrir espacios de diálogo y avanzar en una reestructuración de la Secretaría de Movilidad, durante el proceso de reorganización de la dependencia.

Frente a la inquietud, la Secretaría de Movilidad reiteró que el ingreso y la permanencia en los empleos de carrera administrativa deben regirse por el principio constitucional del mérito.

Además, la Secretaría señaló que el acceso a estos cargos se fundamenta en la igualdad de oportunidades, la transparencia y la demostración objetiva de competencias.

De la misma manera, precisó que:

"La experiencia laboral, aunque constituye un factor importante dentro de los procesos de selección, no sustituye el principio del mérito".

No obstante, indicó que respetará los derechos de los servidores provisionales que cuenten con estabilidad laboral reforzada o relativa, conforme a lo establecido por la normativa vigente.

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