La posible desvinculación de agentes de tránsito, con más de dos décadas de experiencia, tras reorganización llegó a debate en el Concejo de Cali, donde los funcionarios manifestaron su preocupación luego de no aprobar los exámenes del concurso de méritos adelantado por la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC).
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La situación fue expuesta durante la sesión plenaria por iniciativa del concejal Rodrigo Salazar Sarmiento, quien solicitó abrir un espacio para escuchar a los agentes. La intervención contó con el aval del presidente del Concejo, Rafael Andrés Escobar González.
En representación del gremio, el vocero Emirson Carvajal advirtió que funcionarios con 25, 30 e incluso 33 años de trayectoria podrían salir de la institución al no superar las pruebas del proceso de selección para cargos de carrera administrativa.
Según explicó, además de ejercer labores de control vial, los agentes cumplen funciones de policía e investigación judicial, por lo que su experiencia constituye un activo para la ciudad.
''¿Qué ocurrirá con quienes, después de dedicar 30 años de su vida al servicio público, enfrentan la posibilidad de salir de la institución a edades en las que resulta extremadamente difícil acceder nuevamente al mercado laboral?''
Manifestó.
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Agentes de movilidad de Cali alertan por posible salida de funcionarios con más de 30 años de servicio
Durante su intervención, el vocero de los agentes de tránsito pidió abrir espacios de diálogo y avanzar en una reestructuración de la Secretaría de Movilidad, durante el proceso de reorganización de la dependencia.
Frente a la inquietud, la Secretaría de Movilidad reiteró que el ingreso y la permanencia en los empleos de carrera administrativa deben regirse por el principio constitucional del mérito.
Además, la Secretaría señaló que el acceso a estos cargos se fundamenta en la igualdad de oportunidades, la transparencia y la demostración objetiva de competencias.
De la misma manera, precisó que:
"La experiencia laboral, aunque constituye un factor importante dentro de los procesos de selección, no sustituye el principio del mérito".
No obstante, indicó que respetará los derechos de los servidores provisionales que cuenten con estabilidad laboral reforzada o relativa, conforme a lo establecido por la normativa vigente.
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