El árbitro somalí Omar Abdulkadir Artan, cuya entrada a Estados Unidos fue denegada la semana pasada cuando iba a participar en el Mundial de fútbol. Ahora dirigirá la final de la Supercopa de Europa entre el PSG y el Aston Vila en Salzburgo (Austria) el próximo 12 de agosto.

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"El fútbol une a las personas, y la UEFA quiere mostrar su respeto a Omar y a su excepcional labor arbitral", afirma en un comunicado el presidente de la federación europea de fútbol, Aleksander Ceferin. Esto para justificar la designación de Artan en virtud del convenio de colaboración entre la UEFA y la Confederación Africana de Fútbol (CAF).

La UEFA destaca su trayectoria internacional y lo designa para uno de los partidos más importantes

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Artan, de 34 años, fue premiado como el mejor árbitro de África el pasado año, lo que llevó a su inclusión en la lista para el Mundial de Estados Unidos, México y Canadá. La administración estadounidense no le permitió la entrada por problemas detectados durante el proceso de verificación de antecedentes.

Tras las conversaciones mantenidas con la CAF y su presidente, Patrice Motsepe, la UEFA nombró al colegiado somalí para dirigir el partido que enfrentará a los ganadores de la Liga de Campeones y de la Liga Europa dentro del marco de colaboración que mantienen en diversas áreas, incluidas el arbitraje.

"Artan ha llenado de orgullo a Somalia y a todo el continente africano. Este es un gran honor para él y para los árbitros africanos y también un excelente ejemplo de cómo el fútbol puede unir a personas de África, Europa y el resto del mundo"

Asegura Motsepe al agradecer el gesto de la UEFA.

Según el organismo europeo, Artan es "uno de los mejores árbitros del mundo", tras recordar que forma parte de la lista internacional de la FIFA desde 2018. Se destaca que ha dirigido, está la vuelta de la final de la Liga de Campeones de la CAF de la temporada recién terminada.

Tras denegarle la entrada a Miami (Estados Unidos), el que iba a haber sido el primer árbitro somalí en participar en una Copa del Mundo de fútbol regresó a su país. Allí donde fue recibido como un héroe el pasado miércoles en la capital, Mogadiscio.

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Con la llegada del mundial se activa la emoción de millones de aficionados que no quieren perderse ningún partido. Sin embargo, seguir los encuentros deportivos durante la jornada laboral podría traer consecuencias para algunos trabajadores en Colombia.

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Aunque muchas empresas permiten espacios para disfrutar de eventos deportivos importantes, expertos en derecho laboral advierten que abandonar las responsabilidades laborales para ver los partidos puede derivar en sanciones disciplinarias e incluso en un despido con justa causa.

Según el Código Sustantivo del Trabajo (CST), estos son los graves problemas que pueden enfrentar los empleados durante la Copa del Mundo:

• Realizar personalmente la labor: El pitazo inicial de un partido no suspende los contratos. Salvo que medie un acuerdo o permiso explícito por parte de la empresa, descuidar las funciones o atender clientes a medias por mirar la pantalla constituye un incumplimiento directo de las instrucciones del empleador.
• Guardar reserva profesional: Las redes sociales suelen inundarse de memes y publicaciones durante las jornadas mundialistas. Los empleados deben ser cautelosos: publicar fotografías o comentarios que revelen dinámicas internas, descuidos operativos o dejen en evidencia que se está viendo el partido "a escondidas" puede vulnerar el deber de reserva y lealtad con la compañía.
• Mantener la moralidad y el respeto: Las pasiones del fútbol son intensas, pero el entorno laboral exige profesionalismo. Las burlas pesadas, los comentarios hostiles hacia compañeros que apoyen a otras selecciones o las discusiones acaloradas violan la obligación de mantener el respeto y la sana convivencia con los superiores y el equipo de trabajo.
• Comunicar observaciones de riesgo: En momentos de alta tensión deportiva (como una tanda de penales), la atención general suele desviarse. Es responsabilidad del trabajador advertir si este foco de distracción masiva está poniendo en peligro la seguridad física de la operación o la estabilidad de los procesos críticos de la empresa.

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¿Cuáles son las conductas que podrían generar un despido?

Puede configurarse una falta grave cuando el trabajador descuida funciones esenciales o protocolos de seguridad que afecten el normal funcionamiento de la empresa. La desobediencia a instrucciones directas de los superiores también podría ser considerada una causal de despido.

Otro aspecto relevante es el perjuicio que la conducta pueda ocasionar a la organización. Si la ausencia o distracción del empleado genera pérdidas económicas o afecta significativamente la operación, la empresa podría tomar medidas disciplinarias más severas.

Se recomienda que los trabajadores acuerden previamente con sus empleadores cualquier permiso o ajuste de horario para disfrutar de los partidos, evitando así inconvenientes que puedan poner en riesgo su estabilidad laboral.

¿Cuándo comienza el mundial 2026?

El Mundial de la FIFA 2026 comienza hoy 11 de junio y se disputará hasta el 19 de julio en México, Estados Unidos y Canadá. La cita deportiva más importante del planeta reunirá a las mejores selecciones del mundo y captará la atención de millones de aficionados, quienes seguirán cada partido desde estadios, hogares y también desde sus lugares de trabajo.

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— Copa Mundial FIFA 🏆 (@fifaworldcup_es) June 9, 2026

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