La Colpensiones emitió un comunicado en el que reafirma su compromiso con el pago oportuno de las mesadas y la garantía de los derechos de los afiliados, al tiempo que explica cambios clave que comenzarán a regir desde 2026, especialmente en beneficio de las mujeres.
Únete a nuestro canal de WhatsApp + ¡Síguenos en Google News!
Uno de los puntos más relevantes es la reducción progresiva de semanas de cotización para acceder a la pensión de vejez. Según la entidad, este ajuste inicia el 1 de enero de 2026 y hace parte de un enfoque de equidad que busca cerrar brechas históricas en el sistema pensional.
En ese sentido, el experto Marcelo Duque explicó:
“Hay una reducción a partir de enero 1 del año 2026 para las mujeres acceder al momento de pensión. Antes se exigían 1300 semanas… este año se reduce en 50 semanas”.
Esto significa que, desde 2026, las mujeres podrán pensionarse con un mínimo de 1.250 semanas cotizadas, siempre que cumplan con la edad establecida de 57 años. Duque lo ejemplifica así:
“Cuando las mujeres llegan a 57 años… y tienen 1250 o 1251 semanas, se pueden pensionar”.
Además, aclaró que esta medida no depende de la reforma pensional en discusión, sino que responde a un fallo de la Corte Constitucional.
Un ajuste progresivo de las semanas cotizadas por mujeres
El cambio no será inmediato en su totalidad, sino gradual. De acuerdo con lo planteado, la exigencia de semanas continuará disminuyendo progresivamente hasta llegar a 1.000 semanas en el año 2036:
“Es un cambio gradual que va bajando la exigencia… pero siempre tienen que llegar a los 57 años”, añadió Duque.
Por otro lado, Colpensiones reiteró que los afiliados pueden acceder a mecanismos como la oportunidad de traslado entre regímenes, lo que permite tomar decisiones más informadas sobre su futuro pensional.
En medio del debate nacional sobre el sistema de pensiones, este anuncio busca generar tranquilidad y claridad. Más allá de las reformas en discusión, la reducción de semanas para mujeres ya es un hecho que impactará directamente a miles de colombianas; facilitando su acceso a una pensión y fortaleciendo la equidad dentro del sistema.
Artículo relacionado
Sigue nuestras redes sociales:
