Con la fecha del 1 de julio cada vez más cerca, el Gobierno Nacional acelera la implementación de la reforma pensional. Una de las apuestas más ambiciosas del actual mandato.
A menos de 70 días para que entre en vigencia, el Ministerio de Trabajo y entidades como Colpensiones trabajan contrarreloj para afinar los últimos detalles normativos y operativos.
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“Seguimos fortaleciendo el debate público para decirle a las y los colombianos que con esta ley tendrán una vejez digna”
Expresó el ministro de Trabajo, Antonio Sanguino a través de X.
El sistema se estructurará en cuatro pilares: solidario, semicontributivo, contributivo y de ahorro voluntario. Este modelo pretende eliminar la competencia entre administradoras de fondos de pensiones y fortalecer la sostenibilidad del régimen público.
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Desafíos en la implementación de la reforma pensional
Aún persisten desafíos significativos en la implementación de la reforma. Colpensiones, entidad que administrará una parte considerable del nuevo sistema, enfrenta la necesidad de fortalecer su infraestructura tecnológica y aumentar su personal para atender a una población afiliada que podría crecer de 6,7 millones a 24,4 millones de personas.
Además, el gobierno y los fondos privados trabajan en la nueva arquitectura pensional, pero aún quedan piezas clave por ajustar y varias preocupaciones sobre la mesa.
Hasta el momento, se han expedido solo dos decretos reglamentarios. Sin embargo, todavía faltan al menos cinco más, incluyendo el Decreto Único Reglamentario (DUR), esencial para el funcionamiento del nuevo sistema de cuatro pilares.
Jaime Dussán, presidente de Colpensiones, indicó que “antes del 1° de mayo los decretos fundamentales estarán publicados” y que estos “resuelven el 80 % de las inquietudes”. Por su parte, Andrés Velasco, presidente de Asofondos, solicitó transparencia y pidió que el DUR sea nuevamente socializado.
Transición y asesoría para los afiliados
La reforma contempla un régimen de transición para mujeres con 750 semanas cotizadas y hombres con 900 semanas al 30 de junio de 2025, quienes podrán optar por seguir en su régimen actual bajo la Ley 100 de 1993.
Para trasladarse entre Colpensiones y las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), estos individuos deben recibir una doble asesoría, que consiste en orientación tanto de Colpensiones como de un fondo privado sobre las diferencias y beneficios de cada régimen.
Sostenibilidad financiera y futuro del sistema pensional
Uno de los temas más polémicos del proyecto ha sido el incremento del pasivo pensional y su impacto en las cuentas de la Nación. Un mal cálculo podría afectar, en el futuro, la sostenibilidad del sistema pensional.
Además, se discute la posibilidad de aumentar la edad de pensión debido a presiones económicas y demográficas, como el envejecimiento progresivo de la población y la disminución de la tasa de natalidad.
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