Durante la Semana Santa de 2025 que se celebrará del domingo 13 al domingo 20 de abril, muchas instituciones tendrán un receso de sus actividades, ya que es un periodo de reflexión y atención, considerado sagrado y que incluso evoca a la reunión familiar. Por ende, muchas personas están pendientes de las notificaciones de espacios no laborales o en ciertos casos, educativos.
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Justamente, en este último aspecto, la Secretaría de Educación Pública (SEP) ha establecido un receso académico que se extenderá por dos semanas, es decir, desde del sábado 12 al domingo 27 de abril.
Esta medida aplica para estudiantes de preescolar, primaria, secundaria, bachillerato y educación media superior adscritos a instituciones incorporadas a la SEP de México. Tanto alumnos como personal docente y administrativo disfrutarán de este descanso de 14 días.

Ahora bien, la razón detrás de esta extensión es el calendario escolar oficial de la SEP, que desde hace varios años contempla un periodo vacacional de dos semanas durante la Semana Santa. Según la organización mexicana, este esquema busca proporcionar un tiempo adecuado de descanso y esparcimiento para la comunidad educativa, permitiendo a estudiantes y maestros recargar energías para el resto del ciclo escolar.
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Periodo de vacaciones de Semana Santa se ampliará en México
Es importante destacar que esta ampliación de vacaciones aplica exclusivamente a las instituciones educativas bajo la jurisdicción de la SEP. Por ejemplo, estudiantes de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) contarán únicamente con una semana de asueto durante la Semana Santa.
A su vez, en el ámbito laboral, la situación varía según la política de cada empresa. Algunos empleadores otorgan días libres durante este periodo, mientras que otros no contemplan descansos adicionales. Puesto que la Semana Santa no está considerada como un periodo de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Para los trabajadores, la concesión de días libres durante la Semana Santa depende de las disposiciones internas de cada centro laboral. Algunas empresas ofrecen días de descanso, especialmente el Jueves y Viernes Santo, mientras que otras operan con normalidad.
Dado que estos días no son considerados festivos oficiales por la LFT, los empleados que laboren durante este periodo no tienen derecho a una compensación adicional. A menos que así lo estipule su contrato o las políticas internas de la empresa.

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