En Colombia, la contratación de trabajadores extranjeros implica no solo oportunidades de inclusión laboral, sino también responsabilidades claras para los empleadores. Así lo explica el abogado y experto en temas migratorios, Sebastián Angulo, quien advierte que, aunque los derechos laborales son iguales para todos, existen obligaciones adicionales que deben cumplirse rigurosamente.
Únete a nuestro canal de WhatsApp + ¡Síguenos en Google News!
De acuerdo con Angulo, “las personas extranjeras que trabajen en Colombia tienen los mismos derechos laborales común y corriente”, lo que garantiza condiciones de igualdad frente a los trabajadores nacionales.
Esto incluye acceso a prestaciones sociales, seguridad social y protección bajo la legislación laboral vigente.
Responsabilidad del empleador
Sin embargo, el punto clave está en los deberes del empleador:
“Las personas que contratan extranjeros en territorio colombiano tienen el deber de llenar un registro que lleve el Ministerio de Relaciones Exteriores y Migración Colombia”.
Explica el experto.
Asimismo, este registro, que se realiza de manera virtual y gratuita, permite hacer seguimiento a la situación migratoria y laboral del trabajador extranjero durante toda la relación contractual. En el siguiente link podrá encontrarlo.
Lea además: Razones de despido en Colombia: Todas tienen posibilidad de defensa
Cabe aclarar que, el proceso no es opcional. Angulo enfatiza que allí “deben reportar todos los movimientos migratorios y todos los movimientos laborales que vaya teniendo esta persona en el transcurso de la relación laboral”. Esto incluye cambios de cargo, duración del contrato o cualquier modificación relevante.
Trabajadores inmigrantes y la posibilidad de solicitar la visa de extranjería
El incumplimiento de esta obligación puede traer consecuencias legales:
“Si esto no se hace, el empleador puede verse acogido a unas sanciones”, advierte.
Por eso, es fundamental que las empresas verifiquen que sus trabajadores extranjeros cuenten con un estatus migratorio regular y mantengan actualizada esta información en el sistema.
En ese sentido, el llamado es claro: cumplir con la normativa no solo evita sanciones, sino que también promueve un entorno laboral formal y transparente.
Artículo relacionado
Sigue nuestras redes sociales: