La prima es una prestación social que representa un pago adicional que reciben algunos trabajadores, dependiendo del tipo de contrato que tengan.
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Este pago se realiza en dos momentos del año: a mitad (junio) y a final de año (diciembre), y es una obligación legal para las empresas.
Si le pagan el salario mínimo, ¿cuánto debe recibir de prima?
Según el Ministerio de Trabajo, la forma correcta de calcular la prima es con base en el salario base más el auxilio de transporte, multiplicado por los días trabajados, y dividido entre 360 (días laborales del año).
Por ejemplo, si un trabajador gana un salario mínimo y ha laborado durante más de seis meses en el primer semestre del año, el cálculo sería:
Salario mínimo 2025: $1.423.500
Auxilio de transporte: $200.000
Total base mensual: $1.623.500
Cálculo:
$1.623.500 × 180 días ÷ 360 = $811.750
Esto significa que, para la prima de junio, el trabajador debe recibir $811.750.
¿Quiénes no reciben prima?
- Colaboradores con contrato por prestación de servicios.
- Colaboradores con contrato de aprendizaje.
- Colaboradores con salario integral.
Lea también: Prima de mitad de año: ¿quiénes la recibirán y cuánto?
¿Qué hacer si no me pagan la prima?
La prima debe pagarse, como máximo:
Primera prima: Hasta el 30 de junio
Segunda prima: Hasta el 20 de diciembre
Si la empresa no cumple con estos plazos, el trabajador puede presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo o acudir a un juez laboral.
Según el Código Sustantivo del Trabajo, el no pago de la prima puede acarrear:
- Multas de 1 a 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes para el empleador.
- Indemnización al trabajador equivalente a un día de salario por cada día de retraso.
- Intereses moratorios si han pasado más de 24 meses sin el pago correspondiente.
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