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miércoles 24 de abril del 2024
“El camino del progreso no es ni rápido ni fácil”, fue una de las grandes frases dicha por Marie Curie, física y química polaca, quien además es la única persona en recibir dos premios Nobel. Justamente, como ella lo mencionó, el progreso comprende varias áreas de atención de trabajo, incluyendo la economía.
De igual manera, la mujer ha sido pieza importante para obtener avances en la humanidad, abriéndose muchas más oportunidades gracias a la globalización; el cual permite que cualquier persona con acceso a internet pueda empezar a desarrollarse a sí misma y su entorno.
Sin embargo, las mujeres se enfrentan a un sistema en el que desafortunadamente tienen que sortear varios obstáculos para al menos tener
las mismas oportunidades laborales y salariales que los hombres.
https://youtu.be/FNMrqFSP3j0
Uno de los grandes retos es la educación básica primaria, ya que, según el Observatorio para la Equidad de las Mujeres, el 26% de las mujeres en Cali tienen niveles bajos educativos.
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Asimismo, la Cámara de Comercio de Cali (CCC) ha identificado que las empresas lideradas por mujeres suelen estar concentradas en sectores como servicios administrativos, educación, salud y otros servicios. De manera similar, las a actividades inmobiliarias, actividades financieras y de comercio tienen gran participación.
Según la Encuesta de Percepción Ciudadana de noviembre y diciembre de 2023 de Cali Cómo Vamos, únicamente el 17% de las mujeres sienten que en la cuidad es fácil encontrar empleo.
Además, un dato preocupante que señala que la capital del Valle del Cauca es una ciudad que tiene serios problemas con la alimentación, es que el 24% de las caleñas afirman que tuvo que comer menos de tres comidas diarias por falta de alimentos/recursos
A nivel nacional, en el último trimestre del año 2023, la tasa de desocupación para las mujeres fue 11,6% y para los hombres 7,8%. De manera similar, según lo señalado por la Cámara de Comercio de Cali, existe una tendencia más alta hacia la informalidad por parte de las mujeres.
El OEM identificó que el 47% de las mujeres gana entre un salario mínimo y menos de 2. Por su parte, la brecha salarial se entre géneros se estima que sea del 18,5%.
En el caso de la Secretaría de Desarrollo Económico de Cali espera conseguir la creación de nuevas vacantes laborales, teniendo el objetivo de que sean alrededor de 100.000:
“Vamos a impactar los sectores de mayor impacto en mano laboral como lo son: la vivienda, el turismo, el comercio, la manufactura para hacer una hoja de ruta y lograr que esos empleos se den de manera formal. Vamos a trabajar con todas las secretarías, además vamos a fortalecer al Consejo Económico de Cali”
Por su parte, la Cámara de Comercio de Cali identificó que, en desarrollo económico ligado a la fundación de empresas, el hombre suele tener un 50% más oportunidades; teniendo en cuenta que más del 60% de los emprendimientos los inician por mujeres.
Además, en roles como directores ejecutivos o CEO, el salario en promedio de una mujer en ese cargo es de casi 12 millones de pesos, mientras que, el de los hombres es de alrededor de 22 millones.
Lucero Hurtado Rivera, gerente de la Agremiación de Empresarios Comerciantes del Centro (Grecocentro), destaca el rol femenino en las organizaciones y el compromiso en el liderazgo:
“Es una responsabilidad bastante grande porque es un gremio importante en la ciudad. Generalmente, son asociados y empresarios hombres. (...) El rol de la mujer siempre ha sido importante desde el inicio de la historia.
De igual manera, Johana Caicedo, secretaria de Paz y Cultura Ciudadana de Cali, resalta el compromiso y las maneras con las que las mujeres lideran:
“Un paso para mí es avanzar (...) es importante que las mujeres estemos liderando sin perder las formas que nos hacen ser diferentes y que nos hacen construir una sociedad más equitativa”
Asimismo, según Lina Buchely, directora del Observatorio para la Equidad de la Mujer, muchas de las oportunidades de emprender para las mujeres suelen estar ligadas a aquellas que se puedan desarrollar en su misma casa; ligada a las responsabilidades reproductivas desiguales entre géneros.
“Tenemos que apoyar muy fuerte a las mujeres para que puedan seguir creciendo sus empresas y además mantener posiciones de liderazgo a medida que la empresa va creciendo”
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“Es una responsabilidad bastante grande porque es un gremio importante en la ciudad. Generalmente, son asociados y empresarios hombres. (...) El rol de la mujer siempre ha sido importante desde el inicio de la historia. s participativa, colaboradora. La mujer une, es intuitiva y creativa.”
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“La mujer invierte tres veces más en su familia y en sus hijos cuando genera ingresos. Por eso es importante seguir trabajando para fortalecer esos negocios”
Cabe aclarar que, las entidades gubernamentales y distritales han desarrollado estrategias para impulsar la creación de organizaciones lideradas por mujeres; en el caso de las que ya existen, fortalecer y brindarles alternativas para su crecimiento de marca y productividad.
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De igual manera, existe la Ley 2125 de 2021, la cual busca la creación de una Política Pública para el emprendimiento femenino. Lo anterior, con el fin de incrementar su capacidad productiva, participación en el mercado, y exaltar su contribución en el desarrollo económico y social del país.
Francia Elena Barrera, cofundadora y actual directora de la Orquesta de Salsa D’Caché, argumenta en su historia de vida que profesionalizarse ayudó al crecimiento de la agrupación y competencias individuales; tanto de ella como directora como la de todas las músicas que hicieron parte de la orquesta.
“Se siente una apertura muy importante dentro de la música porque cada día hay más figuras femeninas: solistas, grupos, proyectos nuevos (...) Cada día las mujeres entendimos que teníamos que capacitarnos muy bien, profesionalizarnos, también; para poder crear productos sustanciosos”
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Por su parte, la docente María Teresa Ayala, destaca la importancia de ‘sembrar’ la idea de que las personas pueden cambiar su entorno. Sin embargo, ella transmite sus conocimientos yendo más allá: impulsando el compromiso medio ambiental:
“Nosotros estamos en un medio donde los adultos le estamos entregando a los jóvenes un espacio contaminado. No somos amigables con las aves. Somos la ciudad diversa, vamos a tener un evento muy importante aquí en esta ciudad sobre diversidad (COP16), pero nosotros la descomponemos”.
https://youtu.be/Al_U49we0XQ
Ateniendo la necesidad de tener espacios que se les permitan crecer y tener accesibilidad para capacitar a las mujeres, organizaciones como la Fundación WWB Colombia tiene un importante grupo de campañas educativas; de manera virtual, semipresencial y sin ningún costo.
Asimismo, según Johana Urrutia, directora de programas de la entidad, cerca de 24.000 personas ingresan a los proyectos. La Fundación no tiene exclusividad en género, o sea, que cualquiera pueda participar de los espacios de capacitación y trabajo.
Cabe aclarar que, reconocer y abordar la brecha de género en el ámbito económico es esencial para construir una sociedad más justa y equitativa.
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De igual manera, la apertura de espacios y la implementación continua de programas de capacitación son herramientas fundamentales en este proceso. Asimismo, al proporcionar igualdad de oportunidades, no solo se fomenta el crecimiento individual de las mujeres, sino que también se fortalecen las bases de una economía participativa y con igualdad de acciones.
Es imperativo que se continúe trabajando para crear un entorno donde cada persona, independientemente de su género, pueda contribuir al desarrollo económico; lo cual le abre las puertas a otra gran cantidad de beneficios. Solo a través de un compromiso sostenido y la colaboración de todos, se podrá construir un futuro económico verdaderamente inclusivo.
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