Colombia

Con recursos públicos, funcionarios del Hospital de Jamundí se fueron a Punta Cana

La gerente administrativa del Hospital Piloto de Jamundí enfatizó en que se trató de una integración y capacitación institucional y no de un viaje de vacaciones.

Con recursos públicos, funcionarios del Hospital de Jamundí se fueron a Punta Cana

La gerente administrativa del Hospital Piloto de Jamundí enfatizó en que se trató de una integración y capacitación institucional y no de un viaje de vacaciones.

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El Hospital Piloto de Jamundí se encuentra “en el ojo del huracán” luego de que la Contraloría del Valle revelara la presunta financiación de un viaje a Punta Cana de 79 funcionarios de nómina, con recursos públicos de la institución.

La situación se dio a conocer durante una auditoría al Hospital Piloto en la que se identificó un presunto detrimento patrimonial que supera los 238 millones de pesos. Según el ente de control, la destinación de estos recursos figuran avalados, a través de la firma de un contrato, por la gerencia administrativa y la junta directiva de la institución.

"Se tenía que hacer un diagnóstico de clima laboral de la entidad el cual no se había hecho por falta de recursos, entonces gastarse 238 millones con un viaje a Punta Cana no se compadece con la realidad financiera y la situación de crisis que viven estas entidades en el Valle del Cauca", manifestó el José Ignacio Arango, Contralor del Valle.  

Al respecto, Ligia Elvira Viáfara Torres, gerente del hospital recalcó en que se trató de una integración y capacitación institucional y no de un viaje de vacaciones. Y que las hipótesis de la Contraloría no están considerando la totalidad del material probatorio que justifica esta inversión. Asimismo, aseguró que parte de la financiación del viaje a República Dominicana son aportes mensuales que se sustraen de la nómina de los funcionarios. 

“Han sido muchas las noticias positivas que hemos logrado en favor de los usuarios, sin embargo, hoy que se da a conocer una investigación que no tiene respaldo, se vuelve de interés”, manifestó a Blu Radio la gerente Ligia Elvira Viáfara Torres.

La Contraloría precisó que los gastos no están dentro del presupuesto de la entidad para el bienestar social de los trabajadores, y de ser así, estos excederían el límite que determina la ley.

Según el documento, el viaje se llevó a cabo en dos grupos. El primero se realizó del 6 al 10 de septiembre del año pasado y el segundo, entre el 13 y el 17 de este mismo mes.

Por otra parte, la auditoría reveló que existen irregularidades respecto al salario actual de la gerente administrativa, puesto que en la escala salarial, la gerente supera a la remuneración del alcalde del municipio.

Alexander Salguero Rojas, director operativo de Comunicaciones y Participación Ciudadana explicó que "la DAFP, que es el departamento administrativo de la  función publica, establece al escala salarial para todo los funcionarios públicos del país y allí definen los topes que rigen el ordenador del gasto de cada municipio. En este caso el alcalde tiene unos topes donde se gana hasta cierto límite y de allí en adelante no puede ningún funcionario ganar más que él. Y durante el comparativo salarial, se detectó que el pago de la gerente administrativa del Hospital Piloto excede este monto".

¿Qué dice la Gobernadora del Valle?

Ante los hallazgos del Hospital de Jamundí la Gobernadora del Valle puntualizó que “los recursos de la Salud son para los pacientes”.

“No estoy de acuerdo, no se compadece que haya dificultades en los hospitales en materia financiera, no solamente en el Valle sino en el país y que se estén haciendo este tipo de actividades, lo único que puedo recomendarles es que ningún hospital lo haga, no importa que no sea de nuestra jurisdicción, lo importante es que no se den porque esos recursos se necesitan para la atención de los pacientes”, expresó la mandataria.

Por otra parte, aclaró que no tiene injerencia en las decisiones del centro asistencial puesto que el hospital pertenece a nivel 1 y su administración está a cargo de la alcaldía y la junta directiva.

Toro reveló que el hospital ha sido apoyado con recursos del departamento con el propósito de que forme parte de la red en tema de mediana complejidad.

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Reforma Pensional: Reacciones positivas tras su aprobación en el Senado

Varias figuras políticas celebraron la aprobación en segundo debate de la reforma pensional. Ahora, el proyecto pasará a los debates restantes en Cámara de Representantes.

Reforma Pensional: Reacciones positivas tras su aprobación en el Senado
Tomada de redes sociales.

Varias figuras políticas celebraron la aprobación en segundo debate de la reforma pensional. Ahora, el proyecto pasará a los debates restantes en Cámara de Representantes.

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El Senado de la República aprobó en las últimas horas el articulado de la reforma pensional, uno de los proyectos del gobierno del presidente Gustavo Petro.

Dicha iniciativa social pasará a los dos debates restantes a la Cámara de Representantes.

Ante dicha aprobación, la primera en referirse a la decisión fue la ministra de Trabajo; Gloria Inés Ramírez, quien manifestó que la “reforma defiende el ahorro de la gente”

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Por su parte, la senadora María José Pizarro se pronunció a través de redes sociales, manifestando que se está haciendo “historia por los millones de colombianos y colombianas que no han tenido una vejez digna; por el futuro de nuestras juventudes”.

“Tuvimos el honor de presidir la discusión, dimos todas las garantías, sacamos adelante el debate y superamos todo el sabotaje de la oposición”.

María José Pizarro vía X.

"Gana Colombia": Reacciones de figuras políticas

De igual forma, el representante a la Cámara, David Racero, dijo que con la aprobación "gana Colombia, ganan todas las familias colombianas; ganan los adultos mayores de hoy y ganan las juventudes".

Asimismo, la reacción del presidente Gustavo Petro no se hizo esperar:

“Felicito al senado por dar un gran paso en la aprobación de un proyecto de ley que busca aumentar la cobertura para que muchas más personas de la tercera edad obtengan una pensión”.

Gustavo Petro a través de X.

Además, el senador Iván Cepeda indicó que esta decisión es un “triunfo a la política de cambio social de nuestro gobierno".

La senadora Aida Quilcué precisó que el paso de la reforma pensional, en segundo debate, a la Cámara es un "hito histórico" en el país.

De igual forma, la senadora por el Pacto Histórico, Martha Peralta, celebró la decisión:

"Esta es una victoria del pueblo colombiano, para la población adulta mayor de nuestro país, una victoria para los más desamparados. ​Cada vez más cerca de tener justicia social para los ancianos de Colombia; hoy se aprueba una Reforma que beneficia al pueblo colombiano, millones de adultos saldrán de la miseria y más colombianos se pensionarán".

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Si se aprueba la reforma pensional en la Cámara ¿A quiénes cobijaría el proyecto?

Conozca aquí algunos de los cambios que habría en el régimen de transición y el nuevo plazo para el traslado de fondo.

Si se aprueba la reforma pensional en la Cámara ¿A quiénes cobijaría el proyecto?
Tomado de Unsplash.

Conozca aquí algunos de los cambios que habría en el régimen de transición y el nuevo plazo para el traslado de fondo.

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Este martes 23 de abril, la plenaria del Senado aprobó en segundo debate la reforma pensional del Gobierno Petro. Ahora, el proyecto deberá pasar a la Cámara de Representantes para poder convertirse en Ley.

De ser aprobada en los dos debates restantes, tercer debate (en comisión) y el cuarto debate (en plenaria), la reforma entraría en vigor el 1 de julio de 2025.

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Artículo 76: régimen de transición

De acuerdo con lo aprobado en la reforma, las personas que en 2025 tengan 900 semanas o más (hombres) o 750 semanas o más (mujeres), podrán pensionarse tal como funciona ahora.

Es decir, se les continuará aplicando en su totalidad la Ley anterior (Ley 100 de 1993) y sus modificaciones.

Quienes no cumplan con esas semanas hasta la fecha dispuesta, deberán pensionarse con lo que indica esta nueva reforma.

Artículo 77: plazo para el traslado de fondo

Se establece que quienes tengan 900 semanas cotizadas, en el caso de los hombres, y 750 semanas, para las mujeres, y que les falten menos de 10 años para tener la edad de pensión, tendrán 2 años a partir de que entre en vigencia la ley para trasladarse de régimen, ya sea de Colpensiones hacia un fondo privado, o viceversa.

Cabe mencionar que, actualmente, para trasladarse de fondo, los cotizantes deben tener como mínimo 5 años de afiliación en el régimen actual. Asimismo, no le debe faltar menos de 10 años para cumplir la edad de pensión.

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10 puntos claves para entender la reforma pensional

La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, manifestó que el articulado aprobado garantiza una reforma equitativa e inclusiva.

@MintrabajoCol

La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, manifestó que el articulado aprobado garantiza una reforma equitativa e inclusiva.

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Este martes, 23 de abril, fue aprobada en segundo debate en el Senado la reforma pensional, esta quedó con 95 artículos y entrará en vigencia a partir del 1 de julio de 2025.

Ahora deberá hacer su tránsito hacia la Cámara de Representantes, donde le darán el tercer debate (en comisión) y el cuarto debate (en plenaria) antes de llegar a ser ley.

Lea también: Reforma pensional fue aprobada en el Senado y pasa a su trámite a la Cámara

Esto es lo que debe saber para entender la reforma pensional

Sistema de pilares

  1. El pilar solidario: Se aplicará a todos los mayores de 65 años en el país sin posibilidad de pensión, hasta el nivel C3 del Sisbén. A esta población se les otorgará una renta equivalente a $223.800, equivalente al umbral de pobreza extrema proyectado para el 2024. Esta medida cobijará a casi tres millones de adultos mayores que corresponden a esa población vulnerable.
  2. El pilar semicontributivo: Este asignará una renta vitalicia a las personas que no pudieron pensionarse, pero que tienen semanas cotizadas en Colpensiones o fondos privados. Para recibir esta ayuda, el proyecto establece que el beneficiario debe ser mayor de 65 años, haber cotizado mínimo 150 y máximo 999 semanas. El propósito es convertir sus ahorros pensionales en rentas vitalicias que sean un apoyo durante la vejez.
  3. Pilar contributivo: Este sirve para que Colpensiones y los fondos privados no compitan, sino que trabajen juntos. En este, estarán todas las personas afiliadas al sistema y quedarán distribuidas de la siguiente manera: Colpensiones recibirá los aportes hasta 2,3 salarios mínimos
  4. Ahorro voluntario: El ciudadano cotizante tendrá la libertad de realizar el ahorro voluntario, este es opcional.

Todo el dinero en un fondo de ahorro

5. Según lo decidido por el Senado, se creará un fondo de ahorro que será administrado por el Banco de la República, ya que esta es una de las entidades que más genera confianza.

¿A quiénes les tocará esta reforma?

6. De acuerdo con lo aprobado, las personas que en 2025 tengan 900 semanas o más (hombres) o 750 semanas o más (mujeres), podrán pensionarse tal como funciona ahora.

Quienes no cumplan con esas semanas hasta la fecha dispuesta, deberán pensionarse con lo que indica esta nueva reforma.

¿Qué cambios tendrán los fondos?

7. “No se desfondarán los fondos. La gente se viene para Colpensiones, pero la plata queda allá, y cuando el cotizante cumpla la edad de jubilación se van trasladando los recursos”, expresó Gloria Inés Ramírez, ministra de trabajo.

Por lo que el único pagador de mesadas será Colpensiones.

¿Qué no cambia?

8. No cambiará la edad de pensión, ni los elementos para calcular la mesada en el régimen de prima media, tampoco cambia el monto de cotización.

Una reforma pensada en el tiempo

9. Según la ministra de Trabajo, la reforma pensional está pronosticada para durar 40 años sin problemas fiscales. Sin embargo, en 15 años habría que realizar algunos ajustes.

Nueva comisión para los fondos

10. Se consolidó una comisión técnica conformada por los ministerios de Trabajo y Hacienda, con Planeación Nacional, el Dane y dos delegados del presidente. Su objetivo será monitorear y presentar informes al presidente, para ajustar lo que sea necesario.

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