Con la llegada del mundial se activa la emoción de millones de aficionados que no quieren perderse ningún partido. Sin embargo, seguir los encuentros deportivos durante la jornada laboral podría traer consecuencias para algunos trabajadores en Colombia.
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Aunque muchas empresas permiten espacios para disfrutar de eventos deportivos importantes, expertos en derecho laboral advierten que abandonar las responsabilidades laborales para ver los partidos puede derivar en sanciones disciplinarias e incluso en un despido con justa causa.
Según el Código Sustantivo del Trabajo (CST), estos son los graves problemas que pueden enfrentar los empleados durante la Copa del Mundo:
- Realizar personalmente la labor: El pitazo inicial de un partido no suspende los contratos. Salvo que medie un acuerdo o permiso explícito por parte de la empresa, descuidar las funciones o atender clientes a medias por mirar la pantalla constituye un incumplimiento directo de las instrucciones del empleador.
- Guardar reserva profesional: Las redes sociales suelen inundarse de memes y publicaciones durante las jornadas mundialistas. Los empleados deben ser cautelosos: publicar fotografías o comentarios que revelen dinámicas internas, descuidos operativos o dejen en evidencia que se está viendo el partido "a escondidas" puede vulnerar el deber de reserva y lealtad con la compañía.
- Mantener la moralidad y el respeto: Las pasiones del fútbol son intensas, pero el entorno laboral exige profesionalismo. Las burlas pesadas, los comentarios hostiles hacia compañeros que apoyen a otras selecciones o las discusiones acaloradas violan la obligación de mantener el respeto y la sana convivencia con los superiores y el equipo de trabajo.
- Comunicar observaciones de riesgo: En momentos de alta tensión deportiva (como una tanda de penales), la atención general suele desviarse. Es responsabilidad del trabajador advertir si este foco de distracción masiva está poniendo en peligro la seguridad física de la operación o la estabilidad de los procesos críticos de la empresa.
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¿Cuáles son las conductas que podrían generar un despido?
Puede configurarse una falta grave cuando el trabajador descuida funciones esenciales o protocolos de seguridad que afecten el normal funcionamiento de la empresa. La desobediencia a instrucciones directas de los superiores también podría ser considerada una causal de despido.
Otro aspecto relevante es el perjuicio que la conducta pueda ocasionar a la organización. Si la ausencia o distracción del empleado genera pérdidas económicas o afecta significativamente la operación, la empresa podría tomar medidas disciplinarias más severas.
Se recomienda que los trabajadores acuerden previamente con sus empleadores cualquier permiso o ajuste de horario para disfrutar de los partidos, evitando así inconvenientes que puedan poner en riesgo su estabilidad laboral.
¿Cuándo comienza el mundial 2026?
El Mundial de la FIFA 2026 comienza hoy 11 de junio y se disputará hasta el 19 de julio en México, Estados Unidos y Canadá. La cita deportiva más importante del planeta reunirá a las mejores selecciones del mundo y captará la atención de millones de aficionados, quienes seguirán cada partido desde estadios, hogares y también desde sus lugares de trabajo.
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