Viernes, Junio 22 2018

Continúa el desacuerdo entre sindicatos del HUV y Gobernación del Valle

Integrantes de Sintrahospiclinicas, uno de los sindicatos del HUV, alegan confusión luego de que la Gobernación del Valle informara a través de los medios de comunicación, que la carga prestacional había disparado los costos laborales del centro hospitalario en más de un 80%. “Dónde están los 3 o 5 millones de pesos que dicen que …

Continúa el desacuerdo entre sindicatos del HUV y Gobernación del Valle

Integrantes de Sintrahospiclinicas, uno de los sindicatos del HUV, alegan confusión luego de que la Gobernación del Valle informara a través de los medios de comunicación, que la carga prestacional había disparado los costos laborales del centro hospitalario en más de un 80%.

“Dónde están los 3 o 5 millones de pesos que dicen que ganamos los de mantenimiento central y mensajería, a quienes representamos. Hablan de una nómina muy costosa pero no dicen que 1045 servidores públicos con derechos cuestan mensualmente 3.300 millones de pesos y  que 890 contratistas a través de falsos sindicatos, bajo la figura de agremiaciones, cuestan mensualmente 4.700 millones de pesos”, dijo a El País Jorge Rodríguez, presiente de Sintrahospiclínicas.  

Además, el líder sindical demostró mediante un certificado de ingresos dado por la Dian, que durante todo el año 2015 sus ingresos brutos fueron de poco más de 40 millones de pesos.

Pero por otro lado, la Gobernación del Valle indicó que tal como lo advirtió la Superintendencia de Salud, la mayor parte de ingresos del HUV, se gastaban en el pago de la nómina, es decir, 8 mil millones de pesos de los 11 mil millones de pesos que ingresaban mensualmente al hospital, por lo que era imposible comprar insumos para el óptimo funcionamiento.

Lo anterior lo comprobó con un Técnico en Mantenimiento del  HUV que tiene un salario básico de 2.038.812 de pesos, que con las prestaciones legales y con lo extralegal permitido en la ley se le convierte en 3.483.721 de pesos. No obstante, cuando se contabilizan los beneficios convencionales extralegales pactados con el sindicato, ese costo mensual por trabajador sube a $5.990.154 cuando se tiene una antigüedad de 10 años, y a $6.442.885 con 20 años de servicios, lo que dispara el costo laboral del HUV en un 85 %.

Posterior a esta inconformidad, Dilian Francisca Toro, gobernadora del Valle, propuso que se creara una comisión donde se evalúe la posición colectiva de los trabajadores.

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