Desde este lunes, en Colombia se cumple un nuevo paso en la reducción gradual de la jornada laboral, que pasa de 46 a 44 horas semanales. La medida obedece a la Ley 2101 de 2021, la cual busca disminuir progresivamente la jornada sin afectar salarios ni derechos adquiridos.
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De acuerdo con la normativa, la meta es pasar de 48 horas a 42 en 2026. El ajuste ha sido paulatino: en 2023 la jornada pasó de 48 a 47 horas. En 2024 se redujo a 46 y, desde este martes 15 de julio, será de 44 horas.
“Esta norma quiso realizar este cambio de jornada de una forma más gradual, y por eso hemos visto que en los últimos años ha venido bajando”, explicó Angie Marcela Vargas, directora del programa de Derecho de la Universidad Autónoma de Occidente (UAO), quien continúa:
“Si el trabajador llega a laborar más de esas 44 horas que arrancó en la vigencia de estos días, el empleador deberá de reconocer tanto el valor de esas horas que labore adicional como los respectivos recargos, dependiendo si se trata de día, de noche o si es un domingo o festivo”.
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Conozca qué implica para trabajadores y empleadores la reducción de jornada laboral en Colombia
La reducción no afectará el salario, el tiempo de descanso ni las prestaciones. La distribución de las horas deberá ser acordada entre empleador y trabajador, sin superar las 8 horas diarias dentro del rango de 6:00 a. m. y 7:00 p. m.
Además, Vargas enfatizó que, si un trabajador labora más de las 44 horas semanales, el empleador está obligado a pagar las horas extras y los recargos correspondientes, según se trate de jornada diurna, nocturna, dominical o festiva. Este cambio busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores sin alterar la productividad empresarial. La próxima reducción se aplicará en 2026, cuando la jornada llegue a 42 horas por semana, tal como establece la ley.
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