Desde este 15 de julio de 2025, entra en vigor una nueva fase de la reducción progresiva de la jornada laboral en Colombia, mediante la Ley 2101 de 2021, que tenía como meta bajar las horas semanales máximas de 48 a 42 para 2026.
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Según la nueva normativa, la jornada se reduce de 46 a 44 horas semanales para trabajadores del sector privado con contrato bajo el Código Sustantivo del Trabajo (CST).
Asimismo, este ajuste no afecta el salario ni las prestaciones: los ingresos y beneficios permanecen intactos.
A su vez, el recargo por hora ordinaria sube: con el salario mínimo de $1.423.500, cada hora vale unos $6.189, aproximadamente.
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Cronograma de reducción de la jornada laboral según Ley
| Fecha | Horas semanales |
| 15 jul 2023 | 47 |
| 15 jul 2024 | 46 |
| 15 jul 2025 | 44 |
| 15 jul 2026 | 42 |
Las jornadas pueden distribuirse en 5 o 6 días según acuerdos entre empleador y empleado, con entre 4 y 9 horas laborales diarias.
Cabe aclarar que esta medida aplica a empleados formales del sector privado y público (bajo CST).
Pero, no rige para cargos de confianza, servidores públicos sin contrato CST, trabajadores peligrosos o insalubres, menores con permisos especiales, ni labores intermitentes o domésticas.
¿Qué se espera con esta nueva medida de reducción de la jornada laboral en Colombia?
Según las bases de la Ley, promovida desde 2021, se espera que esta reducción impacte en la calidad de vida y conciliación de los trabajadores de Colombia. Asimismo, sin pérdida salarial, reforzando derechos de los empleados.
En suma, esto Aumento en el valor de la hora: con 44 horas semanales, sube el costo horario, al tiempo que se mantienen beneficios como recargos nocturnos y festivos.
La iniciativa proyecta un impacto positivo: la jornada de 44 horas representa unas 176 horas al mes, distribuidas según facilidad laboral, y mantiene intactos los días de descanso obligatorio.
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