Los trabajadores colombianos se preparan para recibir la prima de Navidad, una prestación social que representa un ingreso clave durante la temporada decembrina.
Asimismo, la prima corresponde a una retribución adicional al salario, entregada en dos periodos: la primera mitad se paga en junio y la segunda en diciembre.
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El monto equivale a 15 días de salario por cada semestre trabajado, y aplica tanto para trabajadores del sector público como privado, incluidas empleadas domésticas, conductores, jardineros y cuidadores.
Cálculo de la prima navideña y obligaciones del empleador
El valor de la prima se determina mediante la fórmula: (salario mensual × días trabajados) ÷ 360.
Por ejemplo, si un empleado gana $3.000.000 y laboró todo el semestre, le corresponde una prima de $1.500.000.
En los casos en que el salario varíe, se debe calcular con base en el promedio de ingresos obtenidos durante los últimos seis meses.
El incumplimiento del pago dentro del plazo fijado puede acarrear sanciones para el empleador.
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Los trabajadores que no reciban la prima a tiempo pueden presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo, entidad encargada de garantizar el cumplimiento de las prestaciones sociales.
Más allá de ser una obligación legal, la prima de Navidad simboliza un reconocimiento al esfuerzo laboral y un apoyo económico fundamental para miles de familias colombianas que afrontan los gastos de fin de año.
Finalmente, este pago obligatorio, establecido en el Código Sustantivo del Trabajo, debe realizarse a más tardar el 20 de diciembre, con el propósito de que los empleados cuenten con ese recurso antes de las festividades.
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