La llegada de diciembre no solo marca el inicio de las celebraciones tradicionales en Colombia, sino también uno de los pagos más esperados por los trabajadores: la prima navideña.
Una prestación social que complementa los ingresos del segundo semestre y ayuda a cubrir los gastos de fin de año.
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Con el 2025 por concluir, muchos empleados comienzan a revisar cuánto recibirán y cuál es la fecha límite en la que su empresa debe hacer este desembolso.
La prima de servicios corresponde a treinta días de salario por cada año trabajado, distribuidos en dos pagos: uno en junio y otro en diciembre.
Para quienes completaron el semestre, el monto equivale al 50 % del salario mensual, en caso de que el trabajador no haya laborado los seis meses completos, la liquidación se realiza de manera proporcional.
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¿Cómo calcular la prima navideña?
Según el Ministerio del Trabajo, la fórmula oficial para calcular este valor es:
Prima = (salario base × días trabajados) dividido en 360
Este cálculo toma en cuenta el salario ordinario, horas extras, recargos nocturnos, pagos por domingos y festivos, y bonificaciones que hagan parte del salario.
Además, para quienes devengan menos de dos salarios mínimos, el auxilio de transporte integra la base de liquidación.
Por ejemplo, un trabajador que gana un salario mínimo y completó el semestre recibirá alrededor de $811.750 como prima correspondiente al último periodo del 2025. Si el empleado ingresó a mitad de año, el pago se ajusta según el tiempo de vinculación:
- Un empleado contratado el 1 de julio de 2025, con salario de $1.623.500, acumula 173 días al 20 de diciembre. Su prima sería cercana a $780.181.
- Si el ingreso fue el 1 de agosto, con el mismo salario, completaría 142 días, lo que arroja un pago aproximado de $640.380.
Este beneficio aplica para trabajadores con contrato a término fijo, indefinido o modalidades laborales protegidas por la ley.
No cobija a contratistas por prestación de servicios, independientes sin vínculo laboral, voluntarios o figuras excluidas en la normatividad.
En cuanto a los plazos, las empresas privadas deben pagar la prima a más tardar el 20 de diciembre, mientras que en el sector público el límite es el 15 de diciembre.
Estas fechas están establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo, por lo que incumplirlas puede derivar en sanciones para los empleadores.
Con el cierre del año acercándose, la prima navideña se convierte en un respaldo clave para el presupuesto de miles de familias colombianas, además de reafirmar un derecho laboral fundamental para los trabajadores del país.
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