Con la llegada de junio, muchos trabajadores colombianos esperan recibir la prima de servicios, una prestación social obligatoria que representa un ingreso adicional significativo.
Sin embargo, no todos los empleados tienen derecho a este beneficio. La legislación establece quiénes son los beneficiarios y quiénes están excluidos de este pago, conozcalos y sepa a quien no le corresponde este pago.
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¿Qué es la prima de servicios y cuándo se paga?
Es una prestación social que equivale a un mes de salario, dividida en dos pagos semestrales: uno en junio y otro en diciembre.
Según el Código Sustantivo del Trabajo, el primer pago debe realizarse a más tardar el 30 de junio y el segundo, antes del 20 de diciembre. Este beneficio aplica a trabajadores con contrato laboral.
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Igualmente, el contrato que la persona tiene puede alternar y ser fijo, indefinido o por obra o labor, tanto en el sector privado como en el público, dependiendo de las condiciones de su nombramiento.
¿Quiénes no recibirán la prima de junio en 2025?
A pesar de ser una obligación para muchos empleadores, existen excepciones legales que excluyen a ciertos trabajadores del pago de la prima de servicios. Entre ellos se encuentran:
- Trabajadores independientes: Aquellos que prestan servicios sin un contrato laboral formal y facturan directamente al empleador.
- Contratistas por prestación de servicios: no tienen una relación laboral subordinada con la empresa y, por lo tanto, no tienen derecho a las prestaciones sociales.
- Trabajadores ocasionales o temporales: Contratados para realizar un trabajo específico y de corta duración, generalmente no tienen derecho a la prima de servicios, a menos que trabajen de manera continua durante más de un mes.
- Trabajadores con salario integral: Reciben una remuneración global que incluye el salario básico, las prestaciones sociales y otros conceptos. En este caso, la prima de servicios ya está incluida en su salario integral.
- Aprendices o practicantes: Tienen un contrato de aprendizaje, su objetivo principal es la formación y no la generación de utilidades, por lo que no tienen derecho a la prima de servicios.
Para calcular el valor de la prima, especialmente si se gana el salario mínimo ($1.423.500 en 2025 más $200.000 de auxilio de transporte), se utiliza la fórmula: (Salario + auxilio de transporte) × días trabajados ÷ 360
Consecuencias para los que no pagan la prima
Las empresas que no cumplan con esta obligación se enfrentan a multas de hasta 5.000 salarios mínimos, indemnizaciones por día de retraso y posibles intereses si el pago no se realiza en 24 meses.
Además, los trabajadores pueden presentar una queja por incumplimiento de obligaciones ante el inspector de trabajo.
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