Colombia

Farc reiteran que no hay ninguna posibilidad de renegociar acuerdo de paz

En caso de que gane el "no" en el plebiscito del 2 de octubre sobre el acuerdo de paz sellado entre el Gobierno Nacional y las Farc, para la guerrilla "no existe la más mínima posibilidad" de renegociarlo, afirmó hoy uno de sus líderes, Luis Antonio Losada Gallo, alias "Carlos Antonio Lozada". "Lo acordado, acordado está […]

Farc reiteran que no hay ninguna posibilidad de renegociar acuerdo de paz

En caso de que gane el "no" en el plebiscito del 2 de octubre sobre el acuerdo de paz sellado entre el Gobierno Nacional y las Farc, para la guerrilla "no existe la más mínima posibilidad" de renegociarlo, afirmó hoy uno de sus líderes, Luis Antonio Losada Gallo, alias "Carlos Antonio Lozada". "Lo acordado, acordado está […]

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En caso de que gane el "no" en el plebiscito del 2 de octubre sobre el acuerdo de paz sellado entre el Gobierno Nacional y las Farc, para la guerrilla "no existe la más mínima posibilidad" de renegociarlo, afirmó hoy uno de sus líderes, Luis Antonio Losada Gallo, alias "Carlos Antonio Lozada".

"Lo acordado, acordado está y punto", dijo "Lozada" en la rueda de prensa que los líderes de las Farc dan cada día después de las sesiones de su Décima Conferencia Nacional que comenzó el pasado 17 de septiembre y en la que, previsiblemente, deben ratificar el acuerdo de paz.

El jefe guerrillero también afirmó que solo comenzarán a desplazarse a las Zonas Veredales de Transición y Normalización, en las que los guerrilleros se reunirán como paso previo a su desmovilización y la dejación de armas, una vez se apruebe en el Congreso el proyecto de ley de amnistía previsto en el acuerdo.

Ese proyecto legislativo supone el perdón jurídico para todos los delitos cometidos dentro del conflicto y relacionados directamente con él.

Sin embargo, los miembros de las Farc que hayan cometido infracciones del Estatuto de Roma como delitos de lesa humanidad, violaciones o abusos sexuales, tortura o reclutamiento infantil, entre otros, afrontarán penas de hasta ocho años de cárcel.

En la sesión de hoy de la conferencia, que se extenderá hasta bien entrada la noche para que puedan emitir mañana, último día, sus conclusiones definitivas, cinco de las comisiones que componen la asamblea ya han publicado el documento final.

Entre ellas, está la que ha tratado la conversión de las FARC en un movimiento político.

Esa comisión ha sugerido que se convoque a un congreso fundacional del partido, si bien no se ha dado una fecha para la cita.

En la comisión también han tratado el nombre que tendrá el futuro partido, pero "Lozada" no lo ha hecho público hoy.

Entre las opciones estudiadas está el de darle el nombre de "Movimiento Bolivariano por una Nueva Colombia", según ha podido conocer Efe, una opción que parece haber tomado fuerza en las últimas horas.

"Lozada" también dijo que hasta la Décima Conferencia Nacional Guerrillera han llegado hoy diferentes delegados de partidos de izquierda como la líder de la Unión Patriótica, Aida Avella, el senador del Polo Democrático Alternativo, Iván Cepeda, o Imelda Daza.

Según explicó el líder guerrillero, su objetivo una vez conformados en un partido político es crear una coalición de diferentes fuerzas políticas, no todas necesariamente de izquierdas, que tengan la intención de apoyar la paz.

Pese a que no dio más detalles sobre esa futura coalición, sí dijo que se acogerán a la ley de partidos que rige en Colombia, lo que incluye también un control sobre sus finanzas.

Preguntado sobre las dudas que puede generar la economía de las Farc cuando ya sean un partido debido a sus vínculos con el narcotráfico, dijo que cuando participen "del escenario legal" serán sometidos a un control del mismo modo que las demás fuerzas y deberán hacer un reporte.

La Décima Conferencia Nacional de las Farc concluirá mañana con una declaración en la que, previsiblemente, ratificarán el acuerdo de paz rubricado el 24 de agosto, anunciarán que dejan las armas y se constituyen en un partido político. Por  EFE.

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Nueva reducción en la jornada laboral: Así quedaron los cambios

A partir de este lunes 15 de julio comenzará a regir en el país el segundo ajuste de la jornada laboral en Colombia.

Nueva reducción en la jornada laboral: Así quedaron los cambios
Tomado de Pexels.

A partir de este lunes 15 de julio comenzará a regir en el país el segundo ajuste de la jornada laboral en Colombia.

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A partir del lunes 15 de julio, comenzará la reducción gradual de la jornada laboral semanal, de acuerdo con la Ley 2101 de 2021. En donde los trabajadores pasaran de 47 a 46 horas a laborales a la semana.

De igual manera, esta ley se estableció con el propósito de que empleados puedan disfrutar de más tiempo libre para realizar actividades de ocio, pasar más tiempo en familia o, realizar actividades personales.

Aclarando que esta medida no afectara el salario, ni ningún tipo de garantías que recibe el trabajador.

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Cabe aclarar que esta es una medida que se viene implementando desde el año pasado, donde se redujo la jornada laboral de 48 a 47 horas laborales a la semana. Con el fin de llegar a las 42 horas que se estableció en un principio por la ley para el año 2026.

¿Para quiénes aplica?

Esta es una ley propuesta para que todos los sectores y empleadores en Colombia la cumplan; sin embargo, hay algunas excepciones que son:

  • Es indispensable la implementación de esta medida para todos los colaboradores que hagan parte del sector privado.
  • El sector público está exento de esta normativa, a menos que laboren en empresas del Estado y cuyas relaciones laborales se rijan por el Código Sustantivo del Trabajo.
  • Esta medida también excluye labores que sean insalubres o peligrosas. En este caso, el Gobierno nacional puede ordenar la reducción de la jornada laboral de acuerdo con dictámenes al respecto.
  • los adolescentes autorizados para trabajar también están excluidos de esta ley, puesto que la duración de su actividad consta de reglas distintas.
  • Esta normativa afirma que el empleador y el trabajador pueden acordar, temporal o indefinidamente, turnos de trabajo sucesivos que no excedan las seis horas al día.

Lea también: ¿No le pagan la licencia de la paternidad? Esto puede hacer según la Ley

¿Qué debo de tener en cuenta sobre esta Ley?

El objetivo de esta ley es que se disminuya la cantidad de tiempo que trabajan los empleados, pero sin que esto perjudique los derechos y garantías que tienen. Quiere decir, que la disminución de la jornada de trabajo no implica la reducción del pago salarial ni prestaciones; así como tampoco implica en el cambio del valor de la hora ordinaria de trabajo.

Para las empresas que incumplan con esta normativa, se podría exponer a una sanción de hasta 5 mil salarios mínimos legales mensuales vigentes, según el Ministerio de Trabajo.

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Segunda Marquetalia instaló artefactos explosivos cerca de viviendas en Tumaco, Nariño

Estas armas no convencionales habían sido ubicadas para realizar atentados contra las Fuerzas Militares en zona rural de Nariño.

Segunda Marquetalia instaló artefactos explosivos cerca de viviendas en Tumaco, Nariño
Tomada de redes sociales.

Estas armas no convencionales habían sido ubicadas para realizar atentados contra las Fuerzas Militares en zona rural de Nariño.

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En el desarrollo de operaciones ofensivas, la Fuerza de Tarea Conjunta Hércules ubicó y destruyó cuatro medios de lanzamiento y cuatro artefactos explosivos; ubicados en zona rural del municipio de Tumaco, Nariño.

De acuerdo con las autoridades, estos peligrosos elementos estaban situados en la vereda El Playón, a pocos metros de viviendas de campesinos y de un resguardo indígena; cuya principal actividad económica es la pesca y el cultivo de cacao.

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Cabe señalar que, este accionar es una violación al Derecho Internacional Humanitario; puesto que se pone en riesgo la vida y la tranquilidad de los pobladores de esta zona de la costa pacífica.

Según las Fuerzas Militares, la instalación de estos elementos es atribuida a la estructura criminal Oliver Sinisterra.

“Es de anotar que, la estructura criminal Oliver Sinisterra de la Coordinadora Guerrillera del Pacífico (Segunda Marquetalia) de las disidencias de las Farc, al instalar estos medios de lanzamiento improvisados y dejar sus detonaciones al azar, causan gran zozobra y terror en los habitantes del municipio de Tumaco”.

Fuerzas Militares.

Además, en su pronunciamiento la entidad manifestó que la banda criminal está restringiendo la realización de las actividades diarias y cotidianas a la ciudadanía:

“Quienes para resguardar su integridad deben permanecer en sus viviendas por la instalación indiscriminada de estos artefactos por parte de los grupos criminales; limitando así sus movimientos”.

De igual forma, gracias a la reacción de los técnicos en antiexplosivos de las Fuerzas Militares y tras acordonar los alrededores; procedieron a neutralizar los elementos; que de haber sido manipulados o activados habrían podido causar graves afectaciones.

“Las Fuerzas Militares, a través de la Fuerza de Tarea Conjunta Hércules, prestan seguridad y protegen a la población civil ante cualquier hecho que altere la tranquilidad en la región”.

Ejército Nacional.

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¿No le pagan la licencia de la paternidad? Esto puede hacer según la Ley

Es crucial actuar de manera informada y proactiva, asegurando así el cumplimiento de los derechos laborales en Colombia.

¿No le pagan la licencia de la paternidad? Esto puede hacer según la Ley
Tomado de Unsplash.

Es crucial actuar de manera informada y proactiva, asegurando así el cumplimiento de los derechos laborales en Colombia.

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En Colombia, la licencia de paternidad es un derecho laboral que garantiza a los padres tiempo libre remunerado tras el nacimiento de su hijo. Sin embargo, a veces los empleadores no cumplen con este pago, pero legalmente pueden reclamarlo de la siguiente manera. Acobijado por la ley:

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Derechos y procedimientos

La licencia de paternidad en Colombia otorga a los padres ocho días hábiles de descanso remunerado, según la Ley 2114 de 2021. Igualmente, este derecho aplica para todos los trabajadores, independientemente de la duración de su contrato o del tipo de empleo.

Verificar los Requisitos: Para recibir el pago de la licencia de paternidad, debes cumplir con ciertos requisitos. El principal es haber estado afiliado a la EPS (Entidad Promotora de Salud) y haber cotizado al menos 100 semanas en los últimos tres años.

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También necesitas registrar el nacimiento de tu hijo en la EPS correspondiente.

  • Presentar la solicitud: Debes informar al empleador sobre tu situación y solicitar formalmente la licencia de paternidad. Es aconsejable hacerlo por escrito y guardar una copia del documento para tener constancia de la solicitud.
  • Reclamo ante la EPS: Si el empleador no realiza el pago correspondiente, puedes presentar un reclamo directamente ante la EPS. Es fundamental incluir la solicitud formal y cualquier otra documentación que respalde el caso, como el registro de nacimiento.
  • Acudir a las autoridades laborales: Si después de contactar a la EPS no se resuelve el problema, puedes acudir al Ministerio de Trabajo.

Esta entidad se encargará de mediar entre ambas partes para garantizar el cumplimiento de los derechos. Asimismo, puede presentar una queja formal y seguir el procedimiento indicado por el ministerio.

  • Considerar la vía judicial: En caso de que las medidas anteriores no surtan efecto, existe la opción de recurrir a la vía judicial. Además, se puede interponer una demanda ante un juez laboral para exigir el pago de la licencia de paternidad. Es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral para este procedimiento.
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Tomado de Unsplash.

Importancia de conocer los derechos laborales

Conocer y hacer valer tus derechos laborales es esencial para garantizar el bienestar familiar y evitar abusos por parte de los empleadores. La legislación colombiana protege a los trabajadores y establece mecanismos claros para reclamar derechos como la licencia de paternidad.

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Si actualmente se enfrenta a la negativa de pago de este beneficio, puede seguir los pasos anteriormente descritos y utilizar los recursos legales disponibles le ayudará a resolver la situación. Igualmenterecibir la compensación que te corresponde por ley.

En resumen, ante la falta de pago de la licencia de paternidad, es crucial actuar de manera informada y proactiva, asegurando así el cumplimiento de los derechos laborales en Colombia.

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