Tras discutirse 76 de los 80 artículos planteados para la nueva reforma laboral, de los cuales se aprobaron 69 y eliminaron 7 la plenaria de la Cámara de Representantes se reúne nuevamente para definir la última fase de este proyecto.
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Por lo tanto, este jueves 17 de octubre, se discutirá, el último bloque de artículos conformado por los postulados 60; 61; 71 y 80.
¿Cuáles son los artículos clave de la reforma laboral?
- Artículo 6: contrato de trabajo a término fijo.
- Artículo 13: trabajo diurno y nocturno.
- Artículo 17: remuneración del trabajo suplementario.
- Artículo 22: contrato de aprendizaje.
- Artículo 23: monetización de la cuota de aprendizaje.
- Artículos del 24 al 30: artículos de repartidores de aplicaciones.
- Artículo 46: empresas de servicios temporales.
- Artículo 47: jornada flexible para trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares del cuidado.
- Artículo 49: licencia de maternidad de tres semanas en 2025 y cuatro semanas en 2026.
Conozca los artículos aprobados
Inicialmente, fueron aprobados los postulados con relación a la laboralización del contrato de aprendizaje para jóvenes aprendices del Sena. Esto, consta que los vinculados recibirán el 60% de un salario mínimo ($780.000) en la fase lectiva y el 100% ($1,3 millones) en la práctica, junto con todas las prestaciones sociales de Ley.
El contrato de aprendizaje del SENA va más allá de lo académico. Es un espacio de crecimiento para las compañías y los aprendices. Día tras día ellos comparten sus conocimientos en sus lugares de trabajo y aportan desarrollo económico de cientos de empresas en el país.… pic.twitter.com/bDgMeQ7XjG
— SENA (@SENAComunica) October 17, 2024
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Estos son los artículos de la reforma laboral que estarían en discusión
Artículo 60
Ahora bien, este artículo trata sobre la protección laboral ante la automatización de actividades. Lo anterior, busca la protección de los empleos que pueden ser remplazados por avances tecnológicos, como la implementación de inteligencia artificial. Además, estipula que en caso de serlo, los colaboradores deben ser informados con al menos seis meses de antelación.
Artículo 61
Dicho postulado busca la protección laboral frente a Procesos de Descarbonización y Transición Energética. Y en caso de que ocurra la eliminación de empleos, planea la reubicación o capacitación de los colaboradores.
Finalmente, el artículo 71, que habla sobre la interrupción de la prescripción, y el artículo 80, que se refiere a la entrada en vigencia del articulado, están a la espera de aprobación.
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